5种六级管理岗晋升路径解析，适用于事业单位副处级提拔

六级管理岗是体制内许多干部梦寐以求的级别，因为进可调任机关公务员岗位，退可享受事业单位副处级领导待遇。

但能提拔晋升到六级管理岗的，只是极少数人，以《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》中非领导职务为例：五、六级职员不超过管理岗位数量的12％，非领导职务的职数都那么少，而六级管理岗属于领导职务，职数更少，更难获得提拔的机会。

那最终获得提拔的都是哪些干部呢？以下是几种符合提拔晋升六级管理岗的情形：

（一）七级管理岗满3年

六级管理岗对应的是公务员副处级，七级管理岗对应的是正科级，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。同样的，在事业单位，要提拔六级管理岗，必须在七级岗位任职满三年以上。

（二）公务员正科满3年

公务员正科任职满3年，提拔交流到事业单位六级管理岗（副处级）也是一种常见的任用方式。从这个角度来分析，公务员比职员的优势要大，因为机关到事业单位属于正向交流，失去公务员身份，很多人不愿意，所以比较容易实现。而事业单位调任机关，属于逆向交流，这种交流会让职员获得公务员身份，很受欢迎，所以难度较大。

（三）事业单位副高或者正高职称

事业单位专技副高七级以上或者正高职称（这个比较亏），可转岗到管理岗任六级领导职务，需要说明的是，副高（尤其是专技五级）转任到六级管理岗，工资待遇是会有一定下降的。如果不想降工资，又想获得处级领导职务待遇，最好就是副高职称兼任领导职务。这样既保留工资待遇，同时还能享受领导职务待遇。

（四）四级调研员转任

四级调研员虽然已经享受副处级工资待遇，但毕竟属于职级，并不能享受工作待遇和政治待遇，相当于“假处级”干部。六级管理岗属于领导职务，是名副其实的副处级干部，四级调研员转任六级管理岗后，如果能重新回到机关，就算还是任四级调研员，该四级调研员也属于名副其实的处级干部，属于“老四调”了。不清楚什么叫“老四调”的可以出门左转，翻一番前面写的文章。

（五）国企调任

国企调任事业单位，与国企调任机关是一样的，要求和条件也差不多，下面截一张海南省国企调事业单位的任职要求供参考。如图：

最后

事业单位提拔六级管理岗，具体有哪些规定：

（一）大学本科以上文化程度（有地方允许大专）；

（二）5年以上工作经历；

（三）下级正职岗位3年以上任职经历。

---文章来源：兰台人