【牡丹生物·特约】猪场新员工离职率达100%？32岁女程序员来猪场一个月便离职了...

去年8月，乔治选择了裸辞，想让自己“停一停”。最后乔治在广东云浮的一家猪场做饲养员的工作，她不是来体验生活的，选择这份工作的理由是稳定，“听说可以一直干到退休，不会失业”。但来猪场仅一个多月，乔治便再次选择辞职。现阶段猪场封闭的管理制度正在将年轻人从养猪一线“劝退”，导致养殖管理层与生产层之间缺乏强有力的执行层，进而导致一系列生产管理问题，以及生物安全问题的出现。

选择这份工作的理由是稳定

“猪仔一边跑一边嗷嗷叫，我一边跑一边大口喘气，终于一个飞扑抓住了猪的后蹄。如果有人在看监控，一定会看到追着猪跑的我如此狼狈。”

每天晚上，乔治（化名）都会在手机上敲下自己的养猪日记，这是她进入养猪场的第二个现在的乔治在广东云浮的一家猪场做饲养员的工作，她不是来体验生活的，选择这份工作的理由是稳定，“听说可以一直干到退休，不会失业”。

从年薪20万降至月薪3000，乔治尚可接受。但纯粹体力活儿的疲惫感，让她撑不住了。“以前我以为体力劳动者没什么技术含量，是个人都能做。做了之后才知道并非如此，很多人吃不了这份苦。我想我以后会更尊敬每一份职业。”

如果我熬得住，养猪可以干到退休

我以前在深圳做前端开发工作，年薪20万。今年6月，我来到广东云浮一家养猪厂做饲养员，月薪3000元。

我来养猪不是想体验体力活儿，而是因为“失业”。

在互联网行业中，裁员很普遍，经常项目做完了就一整个团队都裁掉。我经常被同事问“以后有什么打算”。30多岁的同事经常和我提“中年危机”这几个字，以前不懂。到了30，突然就明白了，好像有一只手攥紧了你的心脏，总有一把名为“失业”的刀悬在头顶。

和所有打工人一样，我一直在一线城市过着“996”的生活，单程通勤就要一个半小时。有那么几年，我感觉自己就是挣钱的“工具人”。虽然薪资很高，但我完全找不到工作之外的生活。

持续一段时间晚上10点-12点下班后，突然哪天6点下班，整个人会不知所措。聪明的人可能会苟在岗位，能多挣一天工资就多挣一天；也有人干起副业，或考公考编，早谋后路。但我既不聪明，也不甘心，我选择了裸辞。

起初我只想休息两三个月，我有实打实的5年开发经验，在原先的公司，领导同事间口碑也不错，一直没太着急，四月份开始投简历时，我才发现不对劲。

我找以前的同事和加过的人事内推，都被告知不招人，连外包都要求全日制本科，甚至还有私下透露说不要女性的。招聘app上好不容易有HR联系，问到空窗期，我很诚实地说是在休息，就没下文了。

我前后投了400多份简历，只有20多个回复，面试只有2个，而且降薪一半仍然没有录用。我知道，我可能回不去了。

我开始考虑转行的出路，想到了养猪。我想着这种体力活儿不用动脑，身体虽累，但精神上可能放松，压力较小，不容易焦虑。此外还包吃住，不用自己租房。我还曾以为，比起进厂打螺丝，这种体力活儿有点技术，有发展前景。

很重要的一点是，养猪没有年龄歧视，没有失业焦虑。如果我熬得住，甚至可以干到退休。而外面除了考编考公，没有稳定一说。

我想应聘的岗位是饲养员，是最没有要求的岗位。年龄45以下，识字，体检合格就能进，招聘信息上要求学历中专，学历高的，起薪也会高一些。

我微信加了一个猪场场长，几乎没有经历什么面试，聊过养猪的意愿和待遇后，带着行李就可以去公司办理入职了。不过，不干满7天是没有工资的，很多人都坚持不到7天就跑了。

来之前半个月，我在各平台特意了解过，看到的都是劝退，脏、累、臭，女性不友好。有朋友知道后也不建议，觉得我犯傻。我至今仍瞒着家人，他们希望我回到老家考公。

但养猪算是最没有门槛和要求的工作了，我把它当作一根救命稻草一样抓住了，还是决定入行尝试。

猪场离职率高，干2个月算老员工

养猪的生活和我想象中完全不一样。

我以为现代化养殖能学到技术，实际上是每天洗料槽，上午洗一百多个料槽，下午又要重复洗一遍。每天都在手动下料、巡栏、采样、铲猪粪、喂仔猪，日常保健要给料里拌药、仔猪灌药、病猪打针，还有大家一起完成的集体活，接产、断尾阉割、拖死猪、冲栏、处理淘汰猪等。

原本以为薪资这么低，应该不会太累，工作时间也不会太长，但实际每天都几乎干满9小时，中间甚至不喝水不上厕所。晚上开会到10点是常态，隔三差五训人、罚款，有很多日报、表格要填，晚上还要微信发简报。

我很喜欢小动物，猫和狗都养过，以为和动物打交道会比较放松。但现在，每天要挥棍子打生病的猪起来吃食，还要处死淘汰的猪，心里很不忍。

没做过体力活儿的我，在猪场手脚笨、不机灵，几乎每天都因为干活慢或者出错被训。猪场到处是摄像头，有专门的人盯着员工是否违规。我常常不知不觉就违规了，不仅自己扣工资，同事、领导也会被扣，心理压力很大。

饲养员这个岗位，大都是小学、初中文化的40多岁大哥大姐们。有时候我会自我怀疑，觉得自己和他们没什么不同，甚至我手脚还没他们快。

之前做程序员的时候，总和朋友开玩笑说，想换个不用动脑的工作。来养猪才发现体力活儿也这么累。开始几天我就不想干了，但想着“来都来了”，来之前动静搞得很大，我退了深圳的出租屋，把行李打包托运回家，部分电器等拆了送人。如果来几天就跑，像在闹笑话，我的自尊心不允许。

萌生退意是从对身体的伤害开始。有天我们冲栏，为了不被责难，我很用力，结果汗水、掺了清洁剂的水和污水齐刷刷从头发往眼睛里流，一度眼睛都睁不开。结束后，我的眼睛又干又涩，好像蒙了一层白雾，我以为是眼镜没擦干净，擦了几遍后确认，是被刺激的视线模煳了。

说实话，养猪的辛苦和脏臭都能接受，但是这些同事们习以为常的磕碰伤痕、淤青、皮肤红疹，还有眼睛红肿和耳朵进污水这些“工伤”，都使我心里打起了退堂鼓。多少钱都不值得伤害身体健康，何况只有这么一点点。

猪场的离职率很高，我进来一个月不到，所在的小组就离职了一个做了一个月零二十天的“老员工”和一个仅进来三天的员工。7月份，进来2个实习生，才做几天就私下和我说很想跑，碍于学校实习天数的要求走不了。

我在的小组，基层员工做得最久的也才2个月，其次就是我了。领导们一波波带新人，新人一波波跑，所以前期领导带我时也没什么耐心，到现在，我变成了“老员工”，她还有点想培养我的意思。

但她不知道，我也想走了，目前打算做到这个月月底。目前乔治已向公司提出离职......

猪场新员工离职率高达100%

据不完全统计，华南农业大学2015-2018年动医、动药本科毕业生合计约858人，现从事一线养猪或管理人员不足25人。其中2017年毕业生247人中只有5人还从事猪场养殖管理工作，从业人员约为毕业人数的2%。华南农业大学作为华南地区高层次畜牧人才的摇篮，动物医学专业本科学制为5年，学生来源全国各省，而广东省有上市猪企3家，万头以上猪企22家，自2020年以来，新建、改建规模猪场1172家，楼房猪场超过150个。如此优质的兽医人才资源和如此大的兽医人才需求市场，却又有如此之大的人才流失率，是养猪行业的损失，更是国家教育资源与经费的浪费。

据内部消息，北方某省集团养猪企业，2021年某片区招聘大专以上学历应届毕业生360余人，涉及畜牧兽医，电气机械等猪场生产、运维管理所需专业，至2022年离职人员360余人，离职率高达100%。从华南农大2015-2018年毕业本科生的调研中发现，导致毕业生不愿去猪场或从猪场离职的原因有猪场环境过于封闭，工作环境恶劣，生活和住宿条件差，与领导关系紧张，升职空间小，其中猪场环境封闭是被所有调查者提及的且主要的离职原因。

此外，傲农生物07月21日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。就公司猪场基层员工的流失率是多少？这一问题傲农生物董秘回复：公司猪场基层员工流动情况和流失率处于行业正常合理水平。

一个行业的发展离不开青年人才，青年人才是行业发展的无穷驱动力。同样，中国养猪业的发展也需要有青年人才的参与和加入。遗憾的是，现阶段猪场封闭的管理制度正在将年轻人从养猪一线“劝退”，导致养殖管理层与生产层之间缺乏强有力的执行层，进而导致一系列生产管理问题，以及生物安全问题的出现。长此以往，行业人才的流失或“漂浮”于猪场外围，必将严重影响中国猪业的健康发展。当下，如何解决行业人才流失问题，以及如何让青年人才下沉到生产一线，是解决目前中国猪业面临问题的关键。

免责声明

本文来源：九派新闻、网易新闻、证券之星等，转载请注明出处，如涉嫌侵犯您的著作权，请联系我们删除，谢谢！