辩证看待国企职位世袭：虽有消极一面，但也有很大积极意义

先澄清：网上流传的那张最牛烟草局长家族成员图其实是个旧闻，是2011年，也就是12年前发生的。说的是以广东烟草汕尾市有限公司董事长陈文铸为核心的家族职务图。这个家族体系盘踞在当地烟草局组织架构中，涉及到同一家族及人际关系从上到下共计35人。

这一事件的曝光引出了烟草局的人员招聘和经费滥用问题，最后以当事人陈文铸被双开（行政开除和开除党籍）而告终。至于违规招聘涉及的相关人员有否处理则不得而知。

12年前的旧事似乎本应了结，没想到今日又被人PO到了网上，引起轩然大波。对此，我们不仅要问：如此炒作旧闻有意思吗？

陈文铸当年已经被处理了，不管这个处理是否得当，都表明了相关部门确实看到了民意，已经有所表示，而“有所表示”对相关部门来说就已经很有诚意了，还要怎样？紧抓着不放，想连萝卜带泥的刨根问底？

再说了，就算清理干净了那块地，那其它地方呢？要知道小小的汕尾市只是个四线地级市罢了，而中国有多少个地级市、省级市？个个都清理过来的话那还有完没完了？烟草管理机构还能不能正常工作啦？正常工作开展不了，全国烟民们还能不能抽到物美价廉的放心烟啦？

我看就是在借题发挥，借炒作旧闻意欲带动对相关单位及工作人员的不正常关注！已经有点骚扰的意味了，骚扰人家太平无事、岁月静好的享肥差、过小日子！

其实，对于烟草局这种职位世袭现象我们得辩证的看，不能只看到其中消极的一面，积极的那面我们也应看到。

众所周知，上个世纪在各行各业中存在着大量的“子承父业”、“父下子上”现象，对于这种就业更替，那个年代有个专门的名词，叫“顶替”。老一辈对这个词应该是相当耳熟亲切了，因为很多人自己就是当年的受益者。比如棉纺厂或炼钢厂的老年员工要退休了，就推荐子女上阵接力自己的工作，甚至为方便今后工作接替，还特地设立职工子弟学校。

正因为这种现象在当时的普遍存在，才使得职业接力、技能传承和人员繁衍更稳定，对于人们安居乐业，沉醉于社会建设无疑具相当的积极意义！

以本浓明公先前针对“国企职位世袭制需矫正”的媒体观点的一段回复结束：恰恰相反，世袭制才是江山稳固的基石，只有来自血脉的延续才能让利益攸关感穿透每个国企员工的灵魂，让他们不得不为了国企的未来而鞠躬尽瘁、奋斗终身。只有让他们像对待自己的家一样去经营，这个家才会更像模像样！

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