女性职业困境到底来自于哪里？是社会的歧视，还是来自女性自身？

女性职业困境到底来自于哪里？是社会的歧视，还是来自女性自身？

　　女性职业困境如今是切切实实摆在我们眼前的一个问题。

　　我们不得不承认，越来越多的女性难找工作了，到底是什么导致他们难找工作，到底是什么使他们在工作中受到了如此对待？

　　这个问题很值得商榷。

　　首先要讲讲女性应该干什么，很多人觉得女性可以去当个老师，当个护士，再不济当一个幼师，当个店员等等。

　　的确这些行业都是女性的热门行业，可是我们简单了解就知道，这些行业如今都争着抢着要招聘男性，对女性反而不怎么感冒。

　　特别是在经济下行的今天，对女性更加的不友好了。

　　这到底是为什么？这些行业并不是要多重的体力劳动，为什么社会对他们有区别对待的嫌疑？

　　我个人总结了一下，主要还是因为付出，比起女性，男性真的是非常的任劳任怨。

　　当然也不是说女性并不能吃苦，而是说相对来说女性在吃苦方面比不上男性。

　　其实这是一个社会观点，几乎所有人都认为应该爱护女性，认为女性干不了这些，于是凡有重体力劳动多数都是优先男性，以至于这成了一个社会观点，都认为女性不能吃苦。

　　那实则能不能吃苦？当然是不能的，体力上差距也注定了，女性在体力上有所欠缺，无法与男性进行相同的竞争。

　　比如最简单的，搬运工这个行业女性多吗？肯定是不多的，女性占极少数极少数，大部分都是男性。

　　如此也说明这个行业女性确实吃不消，这不是歧视，这就是是现实。

　　这个行业也十分具有代表性，因为搬运工这个行业容纳了大量的底层人口，许多女性和男性其实都是处在底层，看这点就能知晓，在体力上不可同日而语。

　　低端行业重体力行业女性不行，那么高端行业行吗？

　　说到高端行业，其实我们大多数的高端行业也是很低级的，甚至有的当个客服干个催收，就敢说自己是高端行业。

　　这些高端行业多或少都有一个现实问题，就是需要熬夜和出外勤，有多少女性他愿意去熬夜？又有多少女性愿意出外勤？

　　很少很少的，很多女性求的是稳定，不想整天瞎跑，更不想熬夜。

　　每当这个时候女性为了逃避工作就矫情，就找借口扯东扯西，这实际已经影响到了工作，长此以往，这些用人单位怎么可能对女性有好印象，怎么可能会选择女性？

　　不想出外勤不想熬夜，遇酒局喝酒不喝，业务上更做不到随叫随到，如此拖后腿，谁又愿意去聘用女生？

　　长此以往，这些行业就默认把女生踢出局了，造成了许多优秀女性无法涉足其中的悲剧。

　　而且人们普遍认为女性进入社会并不是要做一番功业，主要目的还是为了顾家，还是为了生儿育女。

　　即便工作也是短期不长久的，而男性只要有发展就会一直干下去，这一观点造成了极其严重的职业困境。

　　其实最严重的问题，还是有关产假的问题。

　　这个问题是横在所有女生面前的问题，签了合同之后女性怀孕了，公司就必须要按照法律要求提供带薪休假等等。

　　政策虽然很好，但现实中这些企业是需要发展，是需要挣钱的。

　　招聘一个人是要工作的，是要开展业务了，倘若招聘来一个不久就怀孕了，那么未来的工作如何开展？

　　影响工作是一方面，更重要的是要花钱，一旦怀孕就无法创造效益，就要不断的白白付出。

　　若是少数还好，万一公司里有一大批女性休起产假来，那老板真是要哭死了。

　　所以因为这些原因，很多企业在入职之前会询问是否结婚是否恋爱等等，其目的就是生怕入职之后就怀孕。

　　能问问的还好，有些企业甚至一刀切，直接拒绝招聘女性，如此才是女性就业上的最大的拦路虎。

　　这个问题是需要解决的，我们现有的政策，看似很好，其实就是不负责任，把一切的负担一股脑的全给到了企业上，企业为了成本考虑，必然会想办法推卸责任。

　　最终的恶果还是到了女性的头上，如此实在是脱离了政策本身的善意。

　　只是这些没办法更改，广大女性能做的，那就是吃苦耐劳的竞争。

　　要明白别人给的其实并不好，靠自己争来的才是好的。

　　这个世界本就是不公平，想做成一番工业就要去争去抢，需要放下体面，吃苦耐劳，甚至熬夜喝酒，如此才能够占有一席之地。

　　如此才能够打破性别偏见，打破社会共识，才能赚钱，才能有更好的发展。