党建品牌与企业文化（四）党建品牌有哪些类别？

本专栏上一期重点帮助读者伙伴辨识了什么是党建品牌，溯源了党建品牌的发展历程，本期我们重点探讨党建品牌的类别。

随着各级党组织对于党建品牌创建热情的不断提升，涌现出了众多独具特色的党建品牌，由于各级党组织对于党建品牌的认知不同、思考角度不同、创建重点不同，导致党建品牌各有侧重，基于此，学术界以及上级党组织对于党建品牌进行了归纳总结，划分了不同类别的党建品牌。

以上海国资委为例，2022年上海国资委系统涌现出了850余个各具特色的党建品牌，经过微信投票和专家评审最终评出100个“上海国企党建工作品牌”和100个“上海国企党建文化品牌”，为新时代高质量党建引领企业高质量发展提供了上海国企的典范样本，此次评选中率先新增加了“党建文化类”品的评比，旨在强化党建文化在企业文化建设中的主导地位，使党建文化覆盖到基层、渗透到一线。

北京红帆动力党建研究中心通过系统分析千余党建品牌，联合党校专家教授进行归纳总结，形成了一整套党建品牌划分标准，将党建品牌划分为“党建文化品牌”“党建工作品牌”及“党员个人品牌”三大类。

1、党建工作品牌

党建工作品牌顾名思义是指某项党建工作开展的非常有特色，形成了可复制、可推广的工作模式（或工作经验），此处所指的“某项党建工作”是指新时代开展党建工作新思路、引领服务中心工作的新路径、发挥党委“把管保”作用的新方法、发挥党支部战斗堡垒作用的新模式，发挥党员先锋模范作用的新领域等。

党建工作品牌是党建品牌最早的形态，早期的党建品牌基本上是指党建工作品牌，党建工作品牌从名称上就非常容易辨识，一般党建工作品牌的命名没有党建文化品牌那么考究，常见形态为“135工作模式”“1+5+N工作法”等。

2、党建文化品牌

与党建工作品牌不同，党建文化品牌重点凸显的是“文化”，即通过党建文化激发精神力量，实现组织的凝心聚力，党建文化品牌从形式上更多体现的是品牌名称、品牌内涵、品牌理念等相关内容。党建文化品牌在创建过程中需要处理好党建文化品牌与企业文化之间的逻辑关系，否则容易出现文化“两张皮”的情况，该部分内容将会在后文中进行详细阐述。

目前大型企事业单位的党组织都非常注重党建文化建设，例如央企保利集团的企业中，第一条不是使命、不是愿景，而是企业的红色文化、红色基因。

3、党员个人品牌

党员个人品牌是以优秀共产党员的精神、工作作风、工作经验等为基础提炼的品牌，重点凸显的是优秀共产党员的自身先进性，例如国家税务总局树立的“马丽工作室”等，通过打造党员个人品牌，旨在树立模范标杆，通过发挥模范标杆的牵引作用，带领广大党员干部向标杆看齐，向先进努力，最终整体提升党员队伍素质。

需要特别指出的是党员个人品牌不局限于一个人，可能是一个班组、一个支部、一个群体，人数不是重点，关键在于有没有值得广大党员学习、值得大力推广的工作精神、工作作风或工作经验。

党员个人品牌与“**工作室”类似，区别在于：

（1）“**工作室”不一定是党员，而党建个人品牌则一定是党员；

（2）党员个人品牌的树立难度更大，要求党员经过省级乃至全国性的评选认定，否则不具备可复制性与可推广性，而“**工作室”的评选标准没有那么高，只要在业务中的某一点有闪光点即可选树。

简单总结一下，本期我们重点分析了党建品牌的不同类别，分类是人类认识世界的重要手段之一，通过分类了解相同与不同，有助于我们更好的理解党建品牌基本概念。