清研智谈 | 本科毕业生就业现状分析

2022年全国高校应届毕业生规模首次突破1000万人，面临较大的就业压力，多重超预期因素给应届本科毕业生的就业带来了困难，面对严峻的就业形势，2022届本科毕业生月收入如何？什么行业领跑薪酬榜？哪些专业月收入较高？大学生去了哪里就业？2023年6月9日，2023年版就业蓝皮书《2023年中国本科生就业报告》正式发布，报告对本科生的毕业去向、就业结构、就业质量、职业发展、升学情况、灵活就业、能力达成、对学校的满意度等状况进行深入分析。

大学生薪资增速明显放缓

2022届本科毕业生平均月收入5990元较2021届增长了3%，起薪增幅较2021届本科起薪增幅下降了57%。新冠疫情发生的四年(2019~2022届)，应届大学生起薪平均增幅4%明显低于疫情前四年(2015~2018届)的平均增幅8%。

近六成本科生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例为57.7%，在6000~8000元的比例为24.1%，在8000元以上的比例为18.2%。其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数。不过对比2018届，2022届大学毕业生薪资在6000元以下的比例减少16.5%，而在6000元及以上的比例增加。

长三角地区毕业生薪资较高。在东部地区就业的本科毕业生月收入较高为6578元，且毕业三年后月收入及涨幅也明显高于其他地区。在东北地区就业的本科毕业生月收入较低为4959元。从三大经济区域来看，在长三角地区就业的本科毕业生毕业半年后为6631元，三年后月收入(2019届本科：10398元）均保持领先。

“信息安全”薪资连续9年居榜首

根据2023年版就业蓝皮书数据，2022届本科毕业生月收入最高的本科专业是信息安全7579元，其后是信息工程7157元、数据科学与大数据技术7074元、软件工程7056元，应届毕业生起薪均超7000元。高薪排行榜排名第5至10位的专业分别为电子科学与技术6971元、微电子科学与工程6889元、网络工程6878元、物联网工程6870元、电子信息科学与技术6761元、自动化6698元。

从2013届至2022届这10届本科生的就业数据来看，网络工程、软件工程已连续10年进入本科高薪专业TOP10榜单，信息工程、信息安全近10年来均上榜9次，物联网工程、电子科学与技术均上榜7次。

信息传输、软件和信息技术服务业，运输业继续领跑2022应届本科生行业薪酬榜为7113元。从月收入增长最快的五大行业类来看，化工、机械等工业领域月收入增长明显。

本科计算机类专业月收入较高，2022届本科计算机类专业月收入为6863元。其中，本科计算机类专业起薪与2021届基本持平。

2022届本科月收入较高的专业是信息安全为7579元，对比2018届，电子科学与技术、自动化等与人工智能相关的本科专业表现不俗，较五年前起薪涨幅均达到了19%。数据科学与大数据技术虽是近年新增专业但表现亮眼，已跻身2022届本科毕业生毕业半年后月收入较高专业前三。五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。

新一线、二线城市就业新引力增强

蓝皮书指出，人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，年轻大学生也正逐渐成为近年来各大城市争抢的主要对象。调查数据显示，新一线城市人才流入较多。蓝皮书显示，在杭州就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，达到了66%；其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%；而在薪资方面，根据蓝皮书统计，2022届本科毕业生毕业半年后，平均月收入分别为7024元、6752元、6673元；杭州、苏州、南京本科生薪资在新一线城市中位列前三，其本科毕业生就业满意度分别为80.1%、78.3%、79.1%。

值得注意的是，在杭州、苏州就业的外省籍毕业生占比较2017~2019届（杭州：61%，苏州：46%）增长了约8%、11%，且其就业满意度已超过一线城市深圳（2022届为78.1%）、广州（2022届为75.8%），从就业吸引力及就业质量等方面显示其对毕业生就业较友好。

与以往不同的是，在二线城市及以下地区中，应届本科生的就业比例有着明显提升，从2018届的53%，增长至2022届的57%。蓝皮书表明，统观外省籍毕业生占比、薪资和就业满意度三项数据，其中在珠海就业的本科生中，外省籍毕业生占比（57%）、月收入（2022届为6643元）均较高，显示出该地对外省籍毕业生较强的吸引力，且当地薪资水平较高。此外，在无锡就业的2022届本科生就业满意度也较高，达到了80.0%，仅次于京沪杭；其外省籍2022届毕业生的月收入已达到6489元，位列主要城市第12位，在二线城市中排名靠前，就业友好度明显提升。

民企是吸纳本科毕业生就业的主力军

就业蓝皮书显示，应届本科生在民企就业的比例有所波动，2018-2022届比例分别为54%、53%、52%、53%、51%，但民企依然是吸纳本科毕业生就业的主力占比51%。其中，2022届本科毕业生在300人及以下规模的中小微民企就业的比例为28%，较2018届下降了10%。

从地区来看，2022届在中小微民企就业的本科有53%在东部地区就业。但从近五年数据来看，在东部就业的应届本科生占比较2018届下降了7%，但在中西部地区就业的占比较2018届增长了13%。

从行业来看，中小微民企就业的应届大学生中，在制造业就业的占比上升，2022届本科毕业生比例为20.3%，较2018届的增长率26%；在教育业、各类专业设计与咨询服务业的就业占比为14.9%，较2018届降了8%，在上述两个行业占比下降较多的岗位分别为“中小学教育及培训人员”“媒体/出版人员”。

就业蓝皮书显示，应届本科毕业生灵活就业比例为4.6%。就业蓝皮书将受雇半职工作、自由职业、自主创业定义为灵活就业。依托互联网平台的新就业形态，主要包括新媒体编辑、主播、全媒体运营等为大学生灵活就业提供了机会。

撰稿 | 于秀 清研集团江苏子公司研究员

编辑 | 陈泽玺

图片 | 网络

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