58同城面临重大战略调整：砍掉年内不能实现盈利的业务

睿财经讯（文/王蕾）在经济增长放缓的大环境下，企业如何保持稳健发展并实现盈利，成为各家公司关注的焦点。近日，58同城CEO姚劲波发布内部信，要求砍掉年内不能实现盈利的业务。这一决策标志着58同城将迎来重大战略调整，以应对当前复杂的市场环境。

据内部信曝光，姚劲波在信中表示，年后58同城的业绩及业务发展不尽如人意。为提升公司盈利能力，不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转。他强调，58同城今年的目标是实现12个业务基本上盈利。为实现这一目标，公司需要用三年的时间来过冬，并完成产业化升级，达到合格的水平。

压缩成本：裁员+砍项目

值得注意的是，这不是58同城第一次传出裁员消息。今年5月，就有员工表示公司裁员比例或在30%以上，涉及多个业务线，按N+1赔偿。此次姚劲波的内部信无疑印证了公司的战略调整方向。

对于“砍掉年内不能实现盈利的业务”这一决策，58同城方面尚未做出官方评价。然而，姚劲波此前已有类似表态。2022年10月，他在内部演讲中表示，受经济大环境和整体消费信心的影响，58同城公司的主营业务受到了较大冲击，其中房产、招聘等领域受到的波及幅度更大。他要求2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利，或者有确定的目标和趋势出现，否则这项业务就会很危险。

为了实现盈利目标，姚劲波提出了一系列内部改革措施。他表示，58同城内部很多部门都向内、向外传递了寒气——极致地谈判、极致地压缩成本。从2021年4月到2022年10月，58同城内部有超过1000人实现了转岗。他对公司内部管理提了4个谨慎：“招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。”姚劲波称这些坚决的决策让公司避免了财务报表更难看。

高管提前退休

除了缩减成本，58同城也在调整公司高管层面做出了一系列举措。姚劲波在内部宣布，为了给年轻干部更多的机会和舞台，高级副总裁叶兵及副总裁陈惠聪率先加入集团“荣誉退休计划”。这一决策无疑表明了公司对于年轻干部的重视，以及对于公司未来发展的长远规划。

然而，对于一家面临诸多挑战的公司来说，仅仅通过缩减成本和调整高管并不能解决所有问题。58同城未来能否在盈利道路上取得成功，还需要观察其内部改革和外部市场竞争的双重压力下，能否找到新的增长点和竞争优势。

盈利为目的

为了实现盈利目标，58同城需要在多个层面进行改革。除了缩减成本和调整高管外，还需要在产品创新、服务质量、用户体验等方面下功夫。例如，通过技术投入和产品升级，提升平台的用户体验和信息质量，从而提高用户黏性和付费意愿。此外，公司还可以通过加强与合作伙伴的深度合作，拓展业务范围和提升市场份额。

58同城需要应对来自竞争对手的挑战。随着互联网行业的快速发展，涌现出许多具有实力的竞争对手。如何在激烈的竞争中保持领先地位，并吸引更多的用户和商家，是58同城需要思考和解决的问题。这需要公司在商业模式、市场策略、技术创新等方面持续投入和优化。

政策环境也是影响58同城发展的重要因素。随着监管政策的不断加强和行业规范的逐步完善，58同城需要遵守相关法律法规和行业规定。同时，也需要密切关注政策变化对公司业务的影响，及时调整战略和运营策略。

总的来说，姚劲波的内部信揭示了58同城的战略调整方向和决心。为了实现盈利目标，公司需要在缩减成本、调整高管的同时，加强产品创新、优化用户体验、应对市场竞争和适应政策变化等方面进行努力。这将是一个漫长而艰巨的过程，但也是公司实现持续发展的关键一步。

其他互联网公司

全球互联网行业再次迎来一轮大规模裁员。多家知名互联网公司纷纷加入裁员行列，其中包括亚马逊、微软、谷歌、思科、IBM、推特和雅虎等。

据报道，亚马逊宣布计划裁员18,000人，主要涉及其零售业务和人力资源部门。微软则计划裁员5,000人，主要涉及其手机业务和全球销售和营销团队。谷歌计划裁员12,000人，主要涉及其云计算部门和硬件部门。思科计划裁员4,000人，主要涉及其企业网络业务部门。IBM计划裁员3,000人，主要涉及其全球咨询和技术服务团队。推特计划裁员3,700人，主要涉及其销售和营销团队以及平台技术团队。雅虎计划裁员8,000人，主要涉及其核心业务和资产。

国内互联网行业再次面临一轮裁员浪潮。多家知名互联网公司纷纷加入裁员行列，其中包括腾讯、阿里巴巴、字节跳动、快手、滴滴和美团等。

据悉，腾讯控股在2022年3月因业务调整，对部分业务部门进行优化，涉及裁员比例约10%。阿里巴巴集团在2022年1月进行了一轮裁员，涉及多个业务部门，裁员比例在30%左右。字节跳动公司、快手公司、滴滴公司和美团点评也分别在2021年和2020年进行了裁员，主要涉及教育业务部门、部分业务部门和多个业务部门等，裁员比例在10%-30%之间不等。

这一轮裁员浪潮的原因多种多样，包括经济形势不佳、业务调整、竞争压力等。随着互联网行业的竞争加剧，许多公司都在进行战略调整，以应对市场变化和业务压力。然而，大规模裁员也不可避免地会给受影响员工带来负面影响，包括失去工作、收入和职业前途等。

对于这些公司来说，裁员是一种战略调整的方式，旨在提高效率和减少成本。然而，这种做法也可能会损害公司的声誉和员工忠诚度。因此，许多公司都在寻求平衡，以实现可持续发展并保护员工权益。