体制内,开除人员很难,开除有编的更是难上加难!
要开除一编制有多难呢?这么说吧,在体制内单位,如果你不是有违法行为,那么单位就没有权力开除你。
流水的领导铁打的单位,没有任何一个领导会主动随便开除工作人员。
无论是正式有编制的,还是临时合同工,或者是劳务派遣人员。都不愿意给自己树立一个仇人!
即使你在单位不工作躺平,和领导对着干,和同事关系不和谐,遇到责任就往外推,遇到好处就尽力争取等等等等。
这么说吧,在单位领导不待见你,同事冷落你,单位有你不多,无你不少,这个都没有关系。领导大不了给你调到一个边缘清闲的岗位上,他也不会轻易得得罪你,把你开除。
领导都明白,你的工资不是领导给你开的,而是财政开的,和个人没有关系。这就是在体制内和体制外的区别。 也是体制内独特的优势!
如果你在私企工作,犯了上述任何一条,任何老板不可能容忍,随时让你走人。
开除一个人的编制有多难?
在体制内,大家都知道,开除一个人比招一个人更难。主要不是程序上问题,难就难在没人愿意为你承担责任,一旦有人违纪被开除,单位主要负责人要承担责任,提拔受影响。
单位当年评先选优资格被取消。单位年终奖金不发放。所以一般很难开除。 开除一个人,对领导个人和单位都有很大影响。 这个成本是一般的单位和领导不能承受的。 所以,领导宁愿把你边缘化,也不愿意得罪人。
如果你把领导得罪了,把同事也得罪了,还想提拔,最多把你调到又苦又累的工作岗位上。
这就是领导常用的“一箭双雕”招数。如果你能够把工作扛起来,那么就显示领导的大度,证明你是个有用的人,理所当然能提拔你。
但是,领导一般都希望看到第二种结果,就是你不能完工作, 领导就会到主管领导那儿去汇报,说你能力不行,直接把你打入冷宫。那你有苦说不出。,只能任人摆布。
如果你选择“躺平”或者面临退休, 不再想进步提拔,那领导也拿你没办法了。按时上班,按时下班,重要任务领导也不敢交给你。
所以有只要不犯大错基本高枕无忧了。
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