辽宁
体制内，开除人员很难，开除有编的更是难上加难！
要开除一编制有多难呢？这么说吧，在体制内单位，如果你不是有违法行为，那么单位就没有权力开除你。
流水的领导铁打的单位，没有任何一个领导会主动随便开除工作人员。
无论是正式有编制的，还是临时合同工，或者是劳务派遣人员。都不愿意给自己树立一个仇人！
即使你在单位不工作躺平，和领导对着干，和同事关系不和谐，遇到责任就往外推，遇到好处就尽力争取等等等等。
这么说吧，在单位领导不待见你，同事冷落你，单位有你不多，无你不少，这个都没有关系。领导大不了给你调到一个边缘清闲的岗位上，他也不会轻易得得罪你，把你开除。
领导都明白，你的工资不是领导给你开的，而是财政开的，和个人没有关系。这就是在体制内和体制外的区别。 也是体制内独特的优势！
如果你在私企工作，犯了上述任何一条，任何老板不可能容忍，随时让你走人。
开除一个人的编制有多难？
在体制内，大家都知道，开除一个人比招一个人更难。主要不是程序上问题，难就难在没人愿意为你承担责任，一旦有人违纪被开除，单位主要负责人要承担责任，提拔受影响。
单位当年评先选优资格被取消。单位年终奖金不发放。所以一般很难开除。 开除一个人，对领导个人和单位都有很大影响。 这个成本是一般的单位和领导不能承受的。 所以，领导宁愿把你边缘化，也不愿意得罪人。
如果你把领导得罪了，把同事也得罪了，还想提拔，最多把你调到又苦又累的工作岗位上。
这就是领导常用的“一箭双雕”招数。如果你能够把工作扛起来，那么就显示领导的大度，证明你是个有用的人，理所当然能提拔你。
但是，领导一般都希望看到第二种结果，就是你不能完工作， 领导就会到主管领导那儿去汇报，说你能力不行，直接把你打入冷宫。那你有苦说不出。，只能任人摆布。
如果你选择“躺平”或者面临退休， 不再想进步提拔，那领导也拿你没办法了。按时上班，按时下班，重要任务领导也不敢交给你。
所以有只要不犯大错基本高枕无忧了。
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