前时间,湖北有个幼儿园女老师凭着一首“挖呀挖”的歌曲走红全网,今天我们聊一下一件“不挖”的事,它也走红网络,冲上热搜,中国四家养猪头部企业牧原、温氏、正大、双胞胎签订了《互不挖人“公约”》,这公约的核心内容是:互不挖人、互不拆台,尊重行业秩序,打造商业文明。
养猪产业是一个万亿的大产业,根据网上公开的数据,这四家养猪巨头的员工人数,少则有几万人,多则有10多万人,这么多人,过去的这么多年,猪企员工互相跳槽是很常见的事,"挖墙脚"也是很普遍的现象,养猪企业主要是挖技术人才和管理人才,因为这两类人才最有价值、最为稀缺。在众多的员工中,兽医最吃香,各家猪企都需要懂动物医学的人来防治猪的疫病,兽医月薪一般2万元左右,如果是既懂兽医又懂管理的人才,月薪10万以上是很普遍的现象,正因为如此,兽医和管理人才成为猪企最喜欢挖的对象。
签订互不挖人“公约”,对于养猪头部企业来说,当然是好事,有利于它们保证现有员工的稳定性,减少了人才的流失,但对于那些养猪中小企业来说,签订这种“公约”却弊大于利,这就大大提高他们引进人才的难度。
还有,这“公约”对于那些在猪企打工的人来说,也未必是一件好事,试想一下,根据常规,猪企的竞争对手如果要挖角,就要给被挖的人涨薪,站在打工人的角度,没有涨薪就无必要跳槽,当公司都不挖角了,公司给员工涨薪的动力就小了。
纵观各个行业发展史,行业互不挖人“公约”真的很少见,即使在美欧日等国家,也极少有这种“公约”,请问大家对养猪头部企业互不挖人“公约”有何看法?
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