在事业单位，组织部借调去“干活”，去不去？

我个人觉得还是要去的。

　　应该不应该去，取决于你的能力、态度、兴趣以及人生规划。同时，还要综合考虑你的年龄、家庭、特长等自身实际情况。

　　如果你才20多岁还没有成家，或者说成家了还没有要小孩子，你的能力出众或者是关系过硬，去了以后对你的发展很有好处，果断要去。但是，如果你年龄较大，家里又有小孩子要照顾，如果只是因为你业务突出，单纯地想借你去“干活”，你的年龄也过了“晋升”的时候，那我劝你想好了再说，因为组织部门是一个五加二、白加黑的地方，休息对于组织部来说是一个比较难以做到的事情，所以，照顾家庭基本不可能。

　　无论你去还是不去，都是最大的“赢家”。为什么？组织部作为管理干部的单位，掌握着全地区的干部所有信息。也就是说，组织部能借调你，说明无论你在工作能力还是为人处事等各个方面都是所有干部中的佼佼者。说明你是个非常优秀的人。组织部借调干部，不是一般人能入到部里的“法眼”。在借调的人选上有严格的要求，借调人员首先在公务员队伍里筛选，事业编是第二选择，自身能力十分突出才能进入组织部的考察视线。

　　组织部是市党委工作部门，代党委行使干部管理、党建工作、人才工作等职责，是实打实的权利部门，在是传说中的“两办一部”的一部，神秘而又强势。组织部是干部展露才华、进入领导视野、得到更多升迁提拔机会的好平台。工作性质决定了在组织部工作接触面比较广，能够结识到组织部的领导，能够极大地扩展你的人脉关系，能力素质和政治觉悟都会得到极大提升，看问题的视角更大。

　　大家要知道，组织部长是常委，手头上在开常委会时有很一定的话语权，在组织部锻炼一段时间，对你以后的职业发展有利无害。只要你适应了，工作有声有色，干出成绩，后面的事，应该是一片光明。踏踏实实的工作，不要总是患得患失，什么影响原单位的职级或待遇等等。

　　借调本身不是目的，通过借调，获得更多的机会。现在公务员实行的“逢进必考”原则。事业编制借调到组织部，原有的编制身份不变，想要在组织部转变为行政编制，也不太可能。事业编制和参公编制只能在参公单位和事业单位内提拔。在组织部能够展示才华，获得领导的信任，获取更多的人脉关系，为后续的发展打下基础。如果表现好，领导认识你、欣赏你、肯定你，提拔重用则指日可待。即使你无法转化身份编制，也有更多机会提拔到相关事业部门任领导。

　　当然，在组织部工作，压力很大。如果借调到组织部，去了之后可能会多干活，甚至被人随便指使。组织部是重要部门，工作一定会忙一些，工作很累，加班加点是常事，加班加点写材料是常有的事，会牺牲一部分个人生活时间。组织部办公室里的灯光是上了讲说的。借调的身份在组织部的地位偏低，地位偏低就会干又脏又累的活，应该也不会有什么权力。这些，你要有思想准备。

　　借调后晋升很难，编制无法转变，决定了你不能在组织部任职。虽然你在组织部上班，但是你属于借调，所有的领导干部晋升提拔都是由原单位提名推荐的，你要由原工作单位的领导推荐你，组织部说的不算，所以在组织部直接被提拔的可能性是零。

说白了就是：一般情况，事业编无法在行政单位当领导，只能在事业单位当领导。因为你的编制还在原单位，除了上班在组织部，至于其他福利，完全是根据你现在的单位按时发放。原有工资不会变，也不会有加班费，年终考核也是在原单位。

　　如果借调时间较长，还不能正式调入组织部，就会出现很多问题。遇到好的领导在你干完两年后会给你安排一个比较好点的职位，但如果你长时间不回原单位，那么你的工作，你的岗位将可能被别人顶替，那么两年后如果组织部领导没有给你安排好地方，你就会很可怜。

当然，如果你干得相当出色，可能领导会考虑给你转公务员甚至给你安排好的工作岗位，那样就相当不错了。如果借调你几年，再退回原单位，那你的处境就显得非常尴尬。回来你发现你同期的人员已变成了业务骨干还有的提干了，而你却不得从零开始。

　　总的来说，要充分考虑好事情的利弊。去组织部的话，有可能会有更好的收获，也可能没有收获。本人不要抱有太大的希望，安安心心做好本职工作才是王道。但是，不去的话，你一定没有任何收获！