人社局：抓牢抓实载体建设，夯实基础人才队伍

加强基础人才队伍建设，对于促进金坛区产业优化升级，服务“五大行动”落实落细，推动金坛区经济高质量发展具有重要意义。今年以来，区人社局抓实抓牢平台载体搭建和基础人才引育，进一步优化完善“引、育、用、留”机制链条，推进金坛区人才生态持续向好。

一、多措并举拓宽人才招引渠道

依托各类平台载体招才引智，全力推动基础人才集聚。一是多元招聘引才。搭建现场、网络、直播招聘“三位一体”供需平台，每周三、周日举办人力资源集市。常态化开展云招聘、直播带岗、抖音探企等线上招聘会，满足求职者多元化、个性化的需求，2023年以来，举办各类招聘活动57场，服务企业914家次，提供招聘岗位16100余个，初步达成就业意向5200余人。二是借助平台聚才。深化新一轮省市引才计划项目遴选，入选“龙城英才计划”第二十二批项目15个，吸引更多高层次人才、领军型团队汇聚金坛。升级运行新版“金引智”人力资源需求调查小程序，增添“岗位需求填报”“人才工作日历”等实用功能，为企业搭建“指尖”智慧用工服务平台，累计搜集各类需求信息3119条。三是广开渠道招才。扩大赴省内外各大高校揽才力度，先后组织265家次企业赴武汉理工大学、华中科技大学、武汉职业技术学院以及常州科教城等27所高校举办“智荟金沙•才遇未来”“名校优才引进计划”等引才专项活动。2023年以来，金坛区引进各类人才5277人，其中高层次人才119人，高技能人才913人。

二、多方联动创新人才培养路径

紧贴产业发展需要，拓宽技能人才成长空间。一是扩大校企合作。先后与南京工业大学、江苏理工学院、常州工业职业技术学院、常州信息职业技术学院、安康职业技术学院等43所高职院校建立合作关系，达成合作协议，帮助企业招才引人。携手常州科教城6所院校以及武汉5所高职院校建立江苏金坛校企合作暨技能人才引育基地，扩大金坛区技能人才培养输送渠道。二是推进技能提升。深入实施“金工匠”培育工程，开展企业职工职业技能等级培训、专项培训、职工岗位技能提升培训。推广职业技能等级自主认定，推行新型学徒制培养，全力壮大金坛区技能人才规模，金坛区现有技能等级认定试点企业22家，民办职业技能培训学校11家。2023年以来，共开展技能培训2500余人次，新增数字技能人才517人。三是强化载体建设。在金坛区广泛开展“金工匠”系列技能比武活动，“以赛促学、以赛促培”，营造“尊重技能、崇尚技能”的社会氛围。建立以“工作室”为平台的促学、成长，建成省乡土人才大师工作室3家、市级以上技能大师工作室6个，区级技能大师工作室35个，带动更多企业职工提升技术技能水平。

三、多元发力营造留才优质生态

持续优化人才政策体系，营造尊才爱才的良好氛围。一是加码引才政策。围绕《关于实施新时代“金沙英才计划”加快打造人才友好型城市的意见》，出台《领军型创业人才引进培育资助办法》、《企业技能人才资助办法》等8个配套实施细则，实现顶尖高端到基础性的各类人才全覆盖，打造人才政策比较优势。二是提档人才服务。结合金坛区人才公寓布局建设，在金沙国际人才社区、儒林儒成苑、青年公寓、创智水都等人才集聚区挂牌设立“人才服务社”，实现“人才服务零距离”。常州市率先发布上线区级“人才地图”，精准应用大数据服务人才资源供需匹配。三是抓实政策兑现。加快人才政策兑现，积极推进“一站式”服务，努力推动政策直享、资金直达，努力确保“真金白银”换来“真才实效”，不断提升人才获得感。2023年以来，审核发放金沙英才服务卡179张，累计发放1302张。

（来源：金坛区人民政府网站）