低调豪门，一部家族“宪法”让“他”富了135年

很难相信，一个家族竟然给自己制定了一部“宪法”。第一，每季度召开一次家族会议，会期四天，核心成员必须到场；第二，年轻要在外面历练三年，才能入职家族公司，应聘程序与普通员工相同；第三，不能晚结婚，不准离婚，不准婚外情；尤其后两条，一旦违背直接踢出董事会。

这部宪法从工作到生活，给家族成员们制定了无数规则，严苛得近乎冷酷，但效果却也非常显著，他们打破了富不过三代的魔咒，成为中国百富榜中唯一一个“百年家族”，“他”就是掌握着李锦记的李氏家族。

家族“宪法”的由来

李氏家族的崛起，可以追溯到1888年，那时26岁的李锦裳在广东珠海的小渔村开了一家小食店，专门卖煮蚝，一次煮蚝时忘了关火，锅底沉积着一层厚厚的浓稠汁液，尝了一口后味道竟非常鲜美，就这样，世界上第一锅蚝油诞生了。李锦裳创办李锦记蚝油庄，蚝油一经推出便大受追捧，生意越做越大，李锦裳成为了当地赫赫有名的蚝油大王。

1902年，一场大火让蚝油庄化为灰烬，为了重办家业，他带着妻儿背井离乡，到澳门闯荡，靠着过硬的技术他一步步在澳门站稳了脚跟，1920年，李锦裳的三儿子李兆南成为李锦记第二代掌门人，将事业版图开拓到了美国。李锦裳将家产平分给了三个兄弟，然而，由于生意上的分歧，三兄弟之间渐渐滋生了矛盾，1971年，一场激烈的家族内战爆发，老大、老二联手意欲收购老三的股份，踢老三出局，而老三的长子李文达极力支持父亲反向收购，这场家族内战僵持了半年之久，最终李文达和父亲以分期付款的方式以460万元巨款收购了全部股份，庞大的家业得意全部保存下来，李文达也由此成为公司的第三代掌门人。

接管公司后，李文达进行了大刀阔斧的改革，大幅提升了蚝油的产量，让这个曾经只能出现在高端酒楼的调味料走进了千家万户，销往全球100多个国家和地区。可好景不长，家族的第二次内乱爆发了。1982年，李文达唯一的弟弟突然提出要分家，此时的李锦记正在全球快速的扩张，这场家族闹剧折腾了足足两年，最后，李文达借款凑够了8000万，买下了弟弟手中全部的股份。两次经历家族反目，让李文达意识到家族企业照此发展很难长远，于是他定下了文章开头提到的家族“宪法”。

家族宪法看起来冰冷，毫无人情味，却为人性规定了准绳，最大限度地防止了企业毁在自家人手里。2021年，李文达在家人的陪伴中安详离世，继李文达之后，家族的第四代、第五代后人开始在企业中担当重任。

李氏家族已经走过了135年的风风雨雨，产品由原先的两种增至现在的200多种，李锦记蚝油在美国已经占据了88%的市场份额，在日本的占有率高居第二位。在欧洲、东南亚，甚至在一些岛国，都有李锦记的产品销售，被誉为“亚洲第一食品品牌”。

时至今日，李锦记依旧是全球富豪榜中的常客，这在整个中国都是非常罕见的，人们常说，家族企业往往富不过三代，李氏家族却用一部家规打破了这一观点，他们的管理模式，甚至还登上了大学的课堂，为众多精英学子讲授华人企业不断壮大的秘诀。家和万事兴，这是人们常常挂在嘴边的祝福，也是李氏家族始终追求的朴素真理。

当下李锦记的进阶之旅

随着市场的不断变化，渠道日新月异，但不变的企业文化依然是驱动市场行为的核心竞争力。当下的李锦记，在家族“宪法”的基础上，“思利及人”的李锦记文化正在通过对经销商的深度扶持，帮助事业伙伴把生意做得更大，把利润变得更多。

李锦记通过企微、惠销售、直播等数字化手段，扩大管理半径、提升触达效率，为渠道伙伴减负增效；即时零售平台新的增长点，成为了赋能渠道伙伴更精准投资、拓展生意边界的抓手。

时代发展变化很快，李氏家族的发展的经历，让他们清楚知道只有坚持与时代同步，紧跟行业趋势，才能抓住时代的红利。而李锦记的企业文化，便是站在经销商的角度，如何高效覆盖数字化领域，从传统经销商的运营方式转变为数字化运营的现代模式，用更高的效率实现对市场的迭代。

李锦记践行“思利及人”的方式，也是“以消费者为中心，以数字化为引擎”战略为指引的落地行动，更是赋能渠道伙伴，帮助渠道伙伴高效发展生意的一次尝试。

不断传承和发展的家族理念

作为李锦记第四代家族成员的代表，李锦记健康产品集团主席，无限极（中国）有限公司董事长李惠森深受家族文化感染。“三平衡”的观点，被他视为人生的三大支点，即：健康、家庭、事业的平衡。

将家庭排在事业之前，足矣见得家族理念对他的影响。“有了健康的身体、和睦的家庭关系，我们才能更专心于事业，才会挑起社会赋予的责任和使命。追求三者的平衡，创业者才能获得更高层次、更长久的成就。”这是他对创业者的寄语，“我们倡导健康第一，家庭第二，事业第三，力求让广大业务伙伴在达成目标、追求成功的过程中，实现三平衡，让创业更持久。”

“创业可以是一种健康的生活方式。但创业不耽误兼顾家庭，将思利及人运用到和家人相处当中，营造幸福和谐的家庭氛围；还有许许多多的伙伴，在事业中找到了志同道合的人，彼此信任、支持和帮助，这同样是家一般温暖的感受。”这是李惠森眼中家庭的全新意义。

从家族“宪法”到“思利及人”的企业文化，再到新时代家庭理念的延伸，李锦记已经把曾经的家族规则演变成了流淌在家族血液中的文化，指导着后人在创业路上不断续航，指引着李锦记不断前行，也带领着事业伙伴活出自己喜欢的样子！

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