聚焦劳动法前沿问题！2023劳动法律实务观察论坛成功举办

来源丨兰台律师事务所

2023年6月21日，夏至，在这个万物生长、生机勃发的特别日子里，由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所、北京市兰台律师事务所联合主办的2023劳动法律实务观察论坛在北京举行。中华全国总工会法律工作部李进东副部长、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长/中国社会法学研究会常务副会长林嘉教授为论坛作开幕致辞。人力资源和社会保障部调解仲裁管理司、北京市总工会权益工作部、北京市人社局调解仲裁处、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会、北京市海淀区劳动争议仲裁委员会、北京市昌平区劳动争议仲裁委员会、中国人民大学、清华大学、北京大学、中央财经大学、中国劳动关系学院、首都经济贸易大学、中国社会科学院法学研究所、北京市劳动和社会保障法学会等劳动关系法律领域的专家出席并作出精彩的发言。中国农业银行、中国农业发展银行、中国邮政储蓄银行、中智集团、中铝集团、中国电子信息产业集团、首都实业投资有限公司、国昆广源、金柚网等各位企业代表参会。

在劳动争议纠纷司法实践中，存在类案不同判的情况，针对基本事实相似、争议焦点相似、法律适用问题相似的案件，裁判结果却不尽相同。就此，本次论坛我们邀请到了学术界、实务界众多重量级嘉宾，通过劳动争议类案不同裁判结果的现象讨论劳动法律规范的理解与适用。

论坛伊始，李进东副部长作开场致辞，指出融会贯通理论和实践的重要性，强调了工会在维护劳动者权益、协调劳动争议等方面的使命担当。李进东副部长高度肯定了本次论坛的意义，同时提出了更高的期待，希望通过本次论坛，总结劳动争议处理方面的研究成果和实践经验，更好地促进工作、服务职工。

林嘉教授代表主办方致辞，林嘉教授指出，劳动法是一门实践性很强的学科，理论和实践相结合是劳动法研究的重要特点。面对新业态、人口老龄化等多方面的挑战，林嘉教授主张实务界和理论界应通力协作，凝聚共识，缓解类案不同判的现象，提升劳动争议裁判的公平性和正当性。

在随后的主题发言环节，第一单元发言由北京市总工会权益工作部部长邵英男主持。

北京大学法学院长聘副教授阎天老师以“劳动争议‘类案不类判’的成因和对策”为题做报告，指出应减少对于类案同判的过分期待，并根据类案不同判的原因采取相应的对策。

中国社科院法学研究所社会法室副主任、副研究员王天玉围绕“加班争议类案裁判分歧评析”探讨了加班争议中的裁判分歧，在此基础上提出工作时间的类型化划分，主张不同类型的工作时间应适配不同法律效果。

中国国际技术智力合作集团有限公司法务合规与审计部副部长周治成以“劳动纠纷同案不同判对国有企业劳动用工合规管理的影响与应对”为题做报告，指出劳动用工合规的重要性以及国有企业对劳动纠纷类案同判的期待。

中国社会法学研究会副会长、清华大学法学院郑尚元教授对该单元进行点评，回顾了劳动争议案件中的类案不同判现象，提出适时修订劳动法律制度，增强劳动立法科学性对解决劳动争议案件类案不同判问题具有重要意义。

主题发言第二单元由金柚网法务总监薛蓓蓓主持。

中央财经大学法学院教授、中国劳动关系法学院院长沈建峰教授以“调岗的权利基础及其裁判口径”为题，从规范性前提和合理性判断两个层面构建调岗争议的分析路径，提出企业用工要从劳动法律的“刚性”中寻觅弹性和灵活性。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围教授以“平台用工法律关系性质认定司法裁判的推论与反思”为题，从实践的角度总结了法院在平台劳动关系认定争议中的裁判规律，提供了新的研究思路和观察视角。

北京市兰台律师事务所高级合伙人谢丽娜以“绩效考核的类案裁判分析”为主题，从劳动争议实践的角度出发，指出了目前关于绩效考核的裁判的不足，反思了企业用工自主的合理性边界。

北京市劳动和社会保障法学会副会长王建平律师对这一单元进行点评，强调了劳动法理论“接地气”重要性，期许劳动法理论和实践能够良性互动、取长补短。

发言环节结束后，中国人民大学法学院助理教授陈靖远主持了研讨交流环节，多位实务专家分别从企业、司法实务等层面对类案不同判现象发表了看法，对劳动争议裁判实践提出了新的期待。

最后，北京市兰台律师事务所管委会主任杨强律师作闭幕致辞。杨强主任对各位领导、专家、学者、企业代表的到来表示由衷的感谢，提出这一论坛聚焦了劳动法前沿问题，展示了劳动法的实践经验和裁判智慧，是劳动法理论界和实务界的重要交流平台，令人受益匪浅。同时，杨强主任展望了未来，希望劳动法律实务观察论坛能够再上一层楼，为劳动法领域输送更加丰富的思想资源。兰台愿始终秉持初心，致力于提升律师法律服务的质效，投身于社会公益事业，为劳动法律服务行业培养更多专业而优秀的律师。

至此，2023劳动法律实务观察论坛圆满落幕，让我们期待明年再聚！