知网又出事了！被罚8760万后，员工被迫分摊罚款？

最近，继去年被罚款后，知网又有麻烦了。

据知网多位内部员工透露，公司于5月擅自更改了工资结构，大幅提高了绩效工资占比，导致员工实际工资大大减少。

而此前知网就在内部展开了全员竞聘，缩减了人员编制，一部分员工被迫沟通离职赔偿事宜，其实就是变相裁员。

这引起了许多员工的不满，部分员工自发组织起维权群，目前维权群内已经聚集超400名员工。

知网这次的降薪裁员，其实与去年的反垄断调查脱不了关系，高达8760万的罚款对知网总体的运营影响相对有限，但现在看来，知网是想让员工们“分摊”罚款了。

变相降薪裁员

近来，据多位知网内部员工透露，知网于5月擅自更改了工资结构，大幅提高绩效工资占比，导致很多员工的实际工资明显减少，幅度基本在1000元到2000元不等，有些岗位工资近乎腰斩。

在降薪前公司根本没有通知，被触动利益的员工们自发组织起了维权群，准备和公司对抗到底。

除了降薪外，还有变相裁员。在今年2月份的时候，知网展开了一场全员竞聘，美其名曰增强组织活力，实际就是为裁员做前期准备。

所谓全员竞聘，就是现有员工全体下岗，然后按照新的岗位和人数要求重新竞争上岗。新的岗位数少于从前，部分部门也被合并。当时，知网承诺后续将统一定岗定级，并一定会与员工进行协商。

然而，知网早已做好了食言的准备。

根据劳动法，公司更改员工工资结构必须与员工重新签订劳动合同。等竞聘结束后，知网始终没有竞聘岗位职级及薪酬标准的通知，也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。

一部分员工被迫进入待岗状态，并被提醒要前去与人事部门沟通离职赔偿事宜，就是变相的裁员。

就知网现有的人数规模来看，从去年8月的4300人到如今约3800人，的确有许多员工离开了知网另寻出路，这部分人中有些是自行离职，有些也许是被迫“离职”。

垄断案的余波

知网的降薪、裁员，也许是去年反垄断调查的余波。

2022年4月，一则落款为中国科学院“文献信息中心”的邮件在互联网上广为流传。在邮件中，中科院指责知网每年近“千万级别”的续订费用和“苛刻”的续订条件，让中科院无力承受，并表示因谈判无法达成一致，知网已暂停中科院对CNKI数据库的使用权限。

随后，《人民日报》等媒体迅速发表评论，直指知网已经成为阻碍学术发展的“绊脚石”，引发无数人的共鸣。

这一事件引起了轩然大波，知网的垄断行为真正被摆到了台面上来。2022年5月，市场监管总局依据反垄断法正式对知网涉嫌实施垄断行为立案调查。

7个月的调查后，市场监管总局依法对知网涉嫌实施垄断行为作出行政处罚决定，责令知网停止违法行为，并处以其2021年中国境内销售额17.52亿元5%的罚款，计8760万元。

8760万元看似是笔巨款，但实际上对知网的运营影响有限，更不用说会置知网于险境了。据财报显示，知网两家公司实体的营收分别为 12.5 亿元、4.6 亿元，毛利率则分别高达 43.83%、40.31%。

但对打工人来说，知网正在将罚款的压力转嫁到员工身上。去年的年终奖不仅总额被打了五折，还分批打款，有许多员工甚至至今没有收到。如今的违法降薪、变相裁员，也是垄断案的余波，知网正在将这笔罚款分摊到员工头上。

知网作为学术平台，在我国中文学术文献网络数据库服务市场中占据的份额已超过50%，但多年来与著作权人之间的争议一直未曾间断，现在更是无视劳动法违法降薪、变相裁员，在企业承担社会责任这一课上看来还欠缺不少。