海南
辽宁，大连。李女士被辞退，一气之下把对方起诉了，要求对方赔偿将近700000元，但是对方称，李女士在上班期间经常不在岗位，他们拒绝这种无理的要求。
（案例来源：九派新闻）
李女士今年已经50岁了，她自称自己上班上的好好的，结果突然收到辞退信，而且没有给予她任何赔偿。
她觉得，她服务了这么多年，说辞退就辞退了，也没有赔偿金，她觉得很不高兴，就问公司索要赔偿金。
但是对方一口回绝了，他们称，李女士上班期间只打卡不上班，到了工位以后又立马从后门跑了出去，基本上都不在岗位，他们没让李女士赔偿都不错了，李女士还反过来问他们要赔偿金，真是异想天开！
李女士不认同他们的说法，就将他们起诉了，她认为对方这是无故将她辞退，她要求赔偿她663468.48元，同时加克扣她的14974.46元，还有带薪年假工资19406.77元，一共索赔将近70万元。
对方也觉得委屈，他们就提交了李女士旷工的证据，监控显示，在李女士工作期间，经常是上班打了卡之后就立马从后门溜出去了，经常不在岗位。
他们给李女士降薪到最低工资，也约了李女士，想要跟她进行面谈，被李女士以领导的规格不够高为理由拒绝。
李女士觉得他们的做法令人匪夷所思，她提出，他们提供的监控是私底下安装的，也有可能截取她刚好不在座位的画面。
这种方式的证据，不足以证明她是旷工的行为，而且员工都不知情，她认为这样还侵犯了她的隐私权。
经过一审判决，公司所提供的证据是真实性存疑的，他们所提供的监控确实不足证明李女士有旷工的行为。
公司不服，遂提出上诉，经过二审判决后，认定对方所提供的证据能够反映出李女士有没有到岗的行为，她也并没有进行请假，根据对方的相关制度规定，在一年内累计旷工三天以上就予以开除，因此将李女士开除是符合规定的。
而且对方也将李女士的工资按照最低标准发放，因此不存在拖欠工资的行为。
但是，李女士所主张的没有给她提供休年假的工资这件事情，对方提供不出给李女士给过休年假的工资的证据。
最终，判赔偿李女士带薪休年假工资11491.69元。
一、李女士无故旷工，不来上班的情况下，公司辞退她，确实是按照劳动法的规定来的。
《劳动合同法》中有明确规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
按照规定，员工在一年之内累计旷工三天以上的，予以开除。
而对方提供的证据可以看出，李女士已经达到了三天以上旷工的行为，因此将她开除并没有违反法律。
若是李女士在出全勤的情况下被公司辞退，那就是无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，此时李女士的主张成立。
明显是李女士旷工在先，因此被辞退了，不会有经济补偿金，对方也给出了合理的证据证明李女士旷工，李女士也拿不出相关的证据证明自己没有旷工，因此李女士主张赔偿金不成立。
二，其中李女士提到，安装监控是侵犯的员工隐私权，这个说法成立吗？
首先，在合理范围内安了监控，看员工工作进度是合法的，但是如果有刺探到员工个人隐私空间的行为，就属于违法了。
《民法典》中也有规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
安装监控，必须要在合理范围内，若是拍到员工隐私，不可随意泄露出来，否则就是违法。
《治安管理处罚法》中有规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
回归到本案中，监控证据是拿来监督员工工作，推进工作进度，保障安全的，不存在刺探李女士的私人生活，因此，公司所提供的这些证据不能认定侵犯了员工的隐私权。
二审宣判后，李女士和公司表示都接受，不在上诉。
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