金融业降薪真相曝光，考公务员还是银行更靠谱？

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络

根据“财新网”消息：备受关注的券商降薪潮随着中信证券发薪日的到来逐步落实。

6月5日，周一，中信证券发薪日。中信证券员工在这一天拿到了工资条。由于工资条主要标示固定薪酬，因此这轮薪酬调整备受关注。

据财新网报道：中信证券对总部投行业务MD(董事总经理)以下职级员工的固定薪酬进行了下调;由于薪酬属于个人隐私，大部分员工不愿对外透露相关情况，目前财新了解到的部分员工下调幅度为6000元至1万元不等。

近年来以券商为代表的金融行业在收入上“一枝独秀”，与其他行业差距拉大，关于金融业的薪酬争议越来越多。

2022年7月，一位小红书博主发布著名的炫夫言论：

93年的老公在中金公司月入捌万贰仟伍佰元，算是婚后财产吗，引发大量网友讨论和质疑。

但这一次炫富行为产生了蝴蝶效应，一时间各大券商纷纷提醒员工严格遵守公司的薪酬保密协议，并提醒家属配合做好薪酬保密工作。

更大的风暴是，从2022年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。2023年2月，中央纪委国家监委网站刊文，要求破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

自此，以券商为代表的金融行业降薪大幕拉开。

根据媒体最新披露的券商降薪潮。

“降薪是发奖金前一周内由部门负责人通知的，大部分人的奖金都降了，下降幅度达到30%。”

据报道，中金和华泰证券目前已经发放了2022年终奖，奖金同比降幅普遍较大，有员工甚至吐槽“还没有上一年年终奖缴的税多”。

除了降低奖金，大部分券商直接在基本工资上再“砍”一刀。

据券商中国和其他多家媒体报道证实，中信证券投行业务线的中低职级员工的每月固定薪酬出现普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

中信证券2022年报数据显示，中信证券高管的年度薪酬总额1.04亿元，相比于2021年的1.66亿元，同比下降了37.51%。
中金公司2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，较2021年同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商。

多家上市券商财报显示，2022年的人均应付薪酬出现不同程度的下滑。头部券商“三中一华”2022年的人均应付薪酬下降幅度都超过11%，其中中金下降幅度最大，其人均应付薪资由2021年的116.42万下降到2022年的81.96万，下降幅度为29.6%。

以上诸多消息，证明金融业已普遍降薪，更证明了年初以来，高层对破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等论调的严肃性和权威性。

当下高考填报志愿在即，现在学金融还吃香吗，普通家庭的大学毕业生进入金融也就业和考上公务员，那一种性价比更高。

今天我们就来八卦一下。

首先，亮明本文观点。

1、金融业吃香，仅仅是表像。

2、金融业薪酬高，是平均数很高，其实基层从业人员并不高。

3、普通家庭的孩子，同一城市就业来说，考公性价比要高于银行。

这个金融业吃香，主要原因就在于金融业薪酬很高。长期以来，确实有很多名校生考上金融专业，从事金融工作，拿到高薪成为普通家庭逆袭的典范。

不过这几年看来，形势越来越卷，龙头效应更加明显。

表现之一就是不同岗位见差距太大，高得更高，低得更低。

表现之二是大公司对学历门槛卡得很严。

据说投行标杆三中一华，除了top2之外，其他c5，c9毕业生往往很难有面试机会，更不要说普通985,211毕业生了。

三中一华是指中金公司、中信证券、中信建投以及华泰证券这几家证券公司

而且中金这样的公司，也不保证每年都校招。

毕竟这样的好公司，流动性并不大。假如你能进去就业每月收入8万2千，你会很想辞职跳槽吗？

但整个金融业，每年校招还是很多的，特别是银行。

那么对普通家庭普通大学生而言，考上公务员和得到银行offer之间的选择题该怎么做？

职业比较，首先还是看地域，看收入。

只要不是乡镇公务员，同城公务员地域不比银行差。收入方面，大部分地区，银行的收入会略高于同工龄的公务员。

但这个差距，并不会让人特别心动，因为除了地域和收入，职业发展前景也是大学生就业最关心的一个话题。

从这方面来说，普通家庭的孩子最好避开金融业。

这是金融行业的属性所决定的，金融要发展需要的资源很多，或者说资源丰富的家庭能提供的助力太明显。

知乎上有个段子，我觉得描写得挺深刻。

一个没啥能力的富二代A，家里人给他丢进了某金融机构就业。

他能给金融机构带去1亿的存款，家里有钱嘛。

简单一算，银行用这一个亿赚1个点的利差一年是100万利润。

扣去其他各项成本，给他发30-50万年薪，大多数金融机构都还是乐意的。

假如你这家机构不乐意给，会有其他机构乐意给的。

这是金融行业的本质属性所决定的。

这种是最没技术含量，也是很低级的，都说了A是个没啥能力的富二代。

然后人物升级一下：

某财政局长的儿女B，丢进某银行工作，然后把当地财政账户开到了这家银行里。

随便划拉点存款进去就是几亿十几亿，银行为了面上过得去，给B弄了个虚的管理岗，比如做做业务统计报表啥的，然后发个50多万的年薪，基本上所有银行都愿意这么干。

假如你这家银行不乐意给，一定会有其他银行乐意给的。

这是金融行业的本质属性所决定的。

再升级一下：

某大型企业的二公子（因为大公子去企业接班去了）C，去某金融机构就业。

C把企业的资金盘放到了这家金融机构，带来几亿几十亿的存款，还要求所有供应链上下游都到这个金融机构开户，所有结算都从这家银行走。

然后给上下游企业做各种金融产品配套，不但有存款，还有贷款、银票、信用证，工资户等等等等。

那么可能他给这家银行一年带来的利润就是几千万上亿，

C一年收入几百万，没有人会提任何反对意见。

如果谁敢反对，他的竞争对手一定很高兴。

这是金融行业的本质属性所决定的。

再再升级一下：

某行业领导的儿子D，进入某金融机构就业…

嗯，此处作者省略150字。

然后我们回到现实，某个家庭普通的毕业生E考进了这家金融机构，

E必须从底层开始做起，

等E经过了几年学习锻炼，业务上能独当一面，他能力优秀，值得培养，于是把他放进了效益最好的部门。

E到部门的第一天，部门领导C会亲自叮嘱他，平时要多帮A干活，虽然A有点懒但是手里有点资源。

部门领导C继续叮嘱E，有问题要多向B请教，B虽然不是领导部门，但是数据都是要从B部门的口径走。

如果E足够努力表现，部门领导C会把以后重要的业务都交给E来操作。然后让E和风控领导D搞好关系，以后业务审批都要从D那边走，千万不能惹D不高兴。

从此E拿着20来万的年薪，梦想着有朝一日能成为C一样优秀的部门领导，百万年薪不是梦。

以上虽然是个段子，但就是金融业从业的现实。

普通家庭的孩子E，无论多么努力，能为金融企业带来的利润，可能不够ABCD家庭资源带来利润的万分之一。

换你是企业领导，凭什么给E发高薪？

反过来，如果考上公务员，E的身边一样也会有ABCD各色人等。但是E的成长进步，E对单位的贡献，不会被明显的埋没。

因为政府不是企业，不需要考核盈利指标，只要考核办文办会办事的能力，如果E勤奋努力再遇到好的机遇好的领导，他的职业前景，大概率是不错的。

这个，就是普通人考公与从事金融的利弊分析。

当然，凡事不要生搬硬套。

以上是对同一城市的就业选择而言。

假如考上离家千里的乡镇，还有家乡的城商行，这两个对比肯定是银行胜出。

好了，今天的八卦就到这里，觉得不错点个赞哈。

明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。