认真选派驻村干部，助力乡村振兴工作

为有序推进乡村振兴战略部署，紧紧抓住乡村振兴战略机遇，破解“三农”问题，推进农业农村现代化建设，全面建设社会主义现代化国家，奋力实现第二个百年奋斗目标。按照我县选派驻村干部助力乡村振兴工作要求，晴隆县发展和改革局针对本次驻村干部集中轮换，从驻村干部酝酿、选派、培训、进驻等方面发力，真正让驻村干部勇于担当，不畏艰辛，带着理想驻村，带着真才帮扶，带着实学助力，久久为功，努力创造新时代乡村振兴新奇迹。

认真开展会商讨论，积极酝酿合适人选。针对本次驻村干部轮换人员选派，我局认真对照文件精神，将本次驻村干部人选推荐参照干部考察流程进行会议讨论决定，从初步的推荐建议名单中进一步酝酿优秀的合适人选，真正推荐热爱基层，基层工作经验和能力比较丰富的人员，把想干事、能干事、会干事的人员选派到基层的大熔炉中去历练，去锻造，让干部在乡村振兴一线不断闪光、不断升华。

逐一征求意见建议，结合实际慎重选派。选派驻村干部是一项十分重要的工作，关乎单位形象和驻村工作实效，既要选派有真心实意驻村帮扶意愿，又要有实际工作能力和服务基层本领之人。真心实意驻村是基础，能够开展和推进乡村振兴工作，解决基层实际问题是关键。所以我局在选派前通过逐一征求各股室关于驻村人选自荐和推荐意见后，汇总初步人选名单报送给局领导，通过反复酝酿和逐一谈话后召开局党组会议集体讨论，充分结合岗位职责、个人家庭情况、工作能力等因素慎重确定驻村人选建议名单上报给县委组织部决定选派。

强化驻村工作培训，做好驻村充电储能。为全力做好巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作，我局高度重视干部工作能力和服务水平的培训和提升工作，通过全局干职工会议和巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专题会议，全面传达学习《关于5起乡村振兴领域不正之风和腐败问题典型案例的通报》、《关于对乡村振兴领域重点工作履职不力的情况通报》、《巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接应知应会手册》和5月31日晴隆县乡村振兴领导小组会议（2023年第三次）精神，从高度讲政治、严格守规矩、切实敢担当、认真抓落实等方面对全局干职工特别是驻村干部进行培训，把准航行之向，储备远征之能，力争在新一轮驻村工作中全力迸发、大放异彩。

领导亲临轮换交接，尽显驻村工作关爱。做好驻村工作培训后，局领导对驻村工作仍十分关心，在自身抽不开身的情况下，委派局党组成员、副局长龙晓强亲自送新驻村干部杨汉有同志到沙子镇联盟社区报到，6月12日，晴隆县发改局党组成员、副局长龙晓强同志带领新的驻村干部杨汉有同志到沙子镇联盟社区轮换原驻村干部朱大海同志，并与片区领导邓凡刚同志及社区支书廖雨同志亲切交谈并嘱咐在今后的工作中要多关注新选派的驻村干部的工作，及时反馈驻村工作情况，共同管理好驻村干部的驻村工作，切实发挥驻村帮扶作用，确保取得满意的工作实绩，同时达到历练和锻炼干部的目的。最后，龙晓强一行亲自帮助新驻村干部杨汉有同志收拾行李入住联盟社区党员活动室，帮助原驻村干部朱大海收拾行李一道返回单位，在整个交接过程中，局领导亲力亲为、嘘寒问暖、关怀有加，尽显组织和领导对驻村工作的支持和关爱。

不畏艰辛勇于担当，久久为功再创新绩。步入新的岗位，承担新的使命，新选派的驻村干部杨汉有同志坚定承诺：“将不畏艰辛勇担使命，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中努力工作，积极奉献，久久为功再创新的业绩，不辜负组织的重托和领导同事们的关心关爱，同时也不辜负联盟社区领导及人民群众的期盼和爱戴。”