江西定南：三把秘钥同开“留才”锁

本文转自：人民日报客户端

李思佶 叶艳青

赣深高铁全线通车，架起江西省赣州市定南县与湾区互联互通新桥梁，完全融入粤港澳大湾区1小时经济生活圈。“高铁一通，人去楼空”，高铁带来交通便利的同时，所产生的“虹吸效应”也将导致县域人才向大中型城市快速“流失”。定南县通过用好待遇、服务、情感三把“秘钥”，同开“留才”锁，打开江西人才融湾“第一大门”，着力破解高铁时代下的人才虹吸效应。

真“薪”待遇留才。该县不断完善人才配套政策，通过提高政治、经济、生活“三大待遇”留才。将引进的事业单位博士研究生列入正科级干部储备，硕士研究生列入副科级干部储备。对表现优秀且工作需要的，符合条件时择优调任到党政机关工作，纳入公务员编制。根据人才所学专业和求职意愿，可根据岗位需求进行二次选岗，让人才能充分发挥自身特长。博士可享受每年6万元人才特殊津贴，事业单位博士享受七级职员工资待遇，每月额外享受5000元生活补贴和30万元一次性购房补贴；硕士研究生享受八级职员工资待遇，每月额外享受2000元生活补贴和10万元一次性购房补贴。同时，通过设立2000万政策兑现资金池，以政策、资金、平台三大要素集成共享机制，实现人才政策“一网通办、即申即享”。按照《定南县人才引进回归“双百”工程实施办法（试行）》，该县协调相关部门根据实际协调相关人才配偶就业及子女上学等难题。

走“心”服务留才。该县在优化生活服务上做“加法”，围绕人才关注的落户安居、休闲旅游、疗养康养等方面，通过建设“一线、一房、一站、一园”，健全“全链条”人才服务体系。依托九曲旅游度假村、莲塘古城，连通老区、湾区、特区的赣深高铁定南南站等资源，规划打造集休闲度假、旅游观光、学习研讨、疗愈康养为一体的人才旅游路线，提供旅游专线大巴免费接送、公办景区免门票、免费导游讲解等服务。建设九曲人才康养中心，分批组织人才集中疗养，为人才创造优良的康养环境；创新打造“人才栖苑”人才住房品牌，建设涵盖居住、洽谈、休闲、运动等多功能的高品质“拎包入住”酒店式短期人才住房，为周末工程师、合作专家、政府顾问等柔性引进人才解决短期住房问题。“人才栖苑”采用网上快捷申报、“不见面”高效办理的无接触管理模式；在各镇、城市社区、工业园区分别设立1个基层人才驿站，规划建设接待区、实训体验区、培训展示区、运动休闲区、民宿区、后勤保障区等功能分区，定期开展和承办各类人才交流对接活动，承担辖区内人才生日蛋糕赠送、组织健康体检、快递代送等“微服务”工作，形成党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系；围绕建设粤港澳大湾区后花园，依托“定南之窗”商贸文旅综合体项目，通过设立人才咖啡厅、人才慢跑道、人才休闲园林、人才风采展示墙等主题设施，浓厚尊才爱才氛围。

温“馨”情感留才。该县通过实施人才团圆计划、夜话畅谈、人才直通车等措施，着力营造有保障、有温度、有氛围的人才发展环境。实施人才团圆计划，聚焦干部亲属回调、人才亲属回引、能手亲属回乡“三亲三回”，通过“一事一议”畅通人才团圆“绿色通道”，组建领导小组，为高层次人才亲属回归提供代跑代办社保、公积金等有关事项的“一对一”服务。开展人才夜话畅谈，由用人单位主要负责人定期组织本单位人才谈心谈话，掌握人才思想动态和工作生活中遇到的实际困难，做到对人才政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才感受到组织关爱，踏实入巢、真正融入。同时，将“人才夜话畅谈”成果纳入用人单位年度考核，对因关心关爱人才不够，造成人才流失的用人单位，年度考核不得评为优秀。开设人才直通车，人才可随时随地“掌上点题”，精准了解掌握人才真正需求，以提供适销对路的服务。同时安排人才服务专员第一时间收集人才点题信息，汇总形成清单，根据点题类别，分发相关行业主管部门解决。