重庆
背调调查是通过从候选人提供的证明人或者是从之前公司那里自主搜集到的材料来核实候选人所提供的信息的真实性和有效性，通过各种正常且符合法律规定的方法和途径，来获得候选人背景资料的相关信息。
HR一般都是怎么背调的，会用到什么工具呢？
第一种是HR自己做背调，一般都是打电话或者是发邮件去核实背调候选人的工作履历信息。因为在我们应聘的时候都会让填写信息登记表，上面会让填写之前的工作履历的基本信息包含证明人信息。学历通过学信网去查询，还有有些企业会有人才库或者是简历库，HR可以去里面查重。
第二种就是猎头背调，很多的企业会把招聘委托给猎头，猎头在找到合适的人选之后就会对候选人进行背景调查，无外乎也是核实背调候选人提供的信息的真实性，但是猎头在招聘的时候与自己的利益相关可能有些得过且过的地方就会被忽略。
第三种就是委托给第三方背景调查机构。第三方背景调查机构会有更加专业的渠道和技巧去核实背调候选人的相关信息，一般都是线上+线下的方式进行全方位的了解。线上主要就是核实背调候选人的基础信息，包含学历、职业资格、身份信息核实、社会不良信息等；线下主要就是核实背调候选人的履历基本信息、劳动关系、竞业协议、工作能力、工作表现、优缺点等信息。第三方背景调查了解得会更加全面也可以根据职位的不同定制不同的背景调查内容。
总之，背景调查都是为了企业招聘更合适的人才，提高企业的招聘效率，帮助企业降低招聘成本。当然作为求职者面对背景调查也不必太过紧张，背景调查又不是私家侦探，背调的都是与工作相关的信息。
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