老龄化挑战香港如何应对：无法定退休年龄，老年就业保护滞后

香港没有法定的退休年龄，也没有法律规定必须重新雇佣老年人，这使得香港在保护老年人就业方面落后于其他人口老龄化的社会。

在新加坡，官方的退休年龄是63岁，雇主必须向愿意并且身体健康的合格员工提供可每年续签的再就业机会，直到他们年满68岁。

在英国，66岁的国家养老金年龄将在2026年至2028年间逐步提高到67岁，然后在2044年至2046年间提高到68岁。

日本的公司必须确保员工能够工作到65岁，并为遵守这一规定的雇主提供一系列的补贴和津贴。

香港一直在长期争论是否应设立法定退休年龄，这是否会通过缓解劳动力短缺和帮助化解社会时间炸弹（如滚雪球般增长的福利标签）带来更多的利益而不是弊端。

过去50年，65岁及以上的人口数量从1971年的18万人增加到2021年的145万人。

65岁以上的人口目前占香港733万人口的五分之一，预计到2028年将增加到四分之一以上，然后到2069年将增加到三分之一以上。

香港在全球寿命排名中位居第一，根据世界银行的数据，2020年在该市出生的婴儿预计可以活到85.4岁。

去年，还有499,500名60岁以上的人仍在劳动力市场中，比2012年的161,200人有所增加。

去年，该市的劳动力人口也出现了自1985年有记录以来的最大降幅，失去了超过94,000名员工。过去四年中退出劳动力市场的人数总计达到220,500人。

香港没有法定退休年龄，让私营部门自行决定，大多数是60岁到65岁，双方都同意的可续签的合同。

对于政府雇员，从2015年6月开始，无论职级如何，文职人员的退休年龄被延长到65岁，纪律服务官员的退休年龄被延长到60岁。

强制性公积金（MPF）是一种强制性的养老金基金，员工和雇主都需要向其缴纳，也作为一个参考。除非在某些情况下，否则它允许在65岁时全额提取储蓄。

对老年人的就业支持也有限。劳工部为中老年工人提供的就业计划包括在职培训津贴，以鼓励雇主雇佣这一群体。

雇佣60岁及以上的失业人员的雇主可以每年每位符合条件的工人获得最高5000港元的补贴，为期6至12个月。自2020年9月津贴提高以来，截至今年3月，已批准了3000多份申请。