甘肃富泰达源商贸公司被曝非法用工，不缴社保拖欠员工数万工资

社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。但有些用人单位，对员工不买社保，不缴纳养老保险，违法用工甚至还拖欠工资。兰州市民赵女士遭遇了甘肃富泰达源商贸有限公司存在非法用工和拖欠工资的情况。

2021年3月7日，赵女士应聘进入位于甘肃省电影发行放映公司二楼的甘肃富泰达源商贸有限公司，主要从事美编业务，每月工资5000元。甘肃富泰达源商贸有限公司负责人刘鹏飞承诺，待一个月试用期满后签订劳动合同，半年后购买五险。但谁知用人单位言之凿凿的承诺，却成为空头支票。不仅违反劳动法不卖社保，而且不予支付劳动报酬。

自2022年9月起，甘肃富泰达源商贸有限公司就开始拖欠赵女士工资，截止目前，已拖欠8个多月，在2023年6月4日，在催要数次后，甘肃富泰达源商贸有限公司仅给赵女士个人账户转入人民币4500元。

在工作期间，赵女士为甘肃富泰达源商贸有限公司承接的平面广告客户、包括甘肃省消防救援总队、城关消防救援大队、东岗西路消防救援站、雁南消防救援站、夏河拉卜楞寺消防救援站、金昌消防救援大队、临洮消防救援大队、草场街消防救援大队等单位作了大量平面设计工作，即使在疫情期间，也从未间断。

而据甘肃富泰达源商贸有限公司负责人刘鹏飞说：“造成工资不能按时发放的原因是一些单位自去年开始就拖欠他们公司（甘肃富泰达源商贸有限公司）广告制作费，所以没有资金给职工发工资”。

2023年5月15日，因长期拖欠工资，赵丽君女士递交了辞职信，称：“这两个月我经过认真考虑，还是决定辞去公司设计师职务，并请您在3个工作日内将我的工资结清，如不能按时结清，我将通过法律仲裁来维护我的合法权益。不到万不得已，我也不希望对簿公堂，毕竟在这里我也工作了几年了。”

在收到辞职信以后，甘肃富泰达源商贸有限仍然我行我素，将《劳动法》置若罔闻，找各种理由拒不支付拖欠工资。

按照相关法律规定：公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

用人单位拖欠工资赔偿金怎么赔偿？由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

另外，用人单位不签劳动合同的违法行为有法可依，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

依照相关法律规定，赵女士提出以下诉求：1.支付所拖欠八个月工资（5000元每月）外加最后一个月500元，共计40500元；拖欠工资经济补偿10125元，共计50625元。2.未签订劳动合同，未购买社保，支付2021年3月—2023年5月经济补偿共26个月，13万元。

目前，赵女士已通过相关途径维护合法权益，并提请相关部门严肃查处甘肃富泰达源商贸公司被非法用工，不缴社保、拖欠员工工资相应行为。