用“离职”的心态去打工，你就会豁达很多！

工作是生活的重要组成部分，但生活却不仅仅只有工作。

为什么要用“离职”的心态去打工，两个方面的原因：一方面，打工本身就是一种价值交换，双方谈不拢的时候，就只能散伙；另一方面，束缚由心而生，很多事情你在乎了也没用，还不如压根就不在乎。

那么，具体到日常工作中，如何以“离职”的心态去做呢？

01 摆正心态，降低自我估值

单位离开了你，照样运转，领导离开了你，马上就会找到“替补”，不管是在单位还是在领导眼中，你只是一个员工而已，即便你能力素质很强，那也只不过替代成本稍高而已。

千万不要觉得单位离开了你就转不了，也不要觉得领导离开了你就活不下去了，职场是一个价值交换的地方，任何人的第一身份都是价值贡献者，没有价值，马上就会被扫地出局。

事实上，你在岗位上的时候，身边的人尊重，也只不过尊重的是你的岗位以及你的岗位资源而已，当你离开岗位后，马上就会淡出众人的视野，哪怕你之前对某些人特别好。

02 领导怎么说，咱就怎么干

领导说这样干，你却非要那样干，那你干得再多，也入不了领导的“法眼”，搞不好还会得罪领导。既然领导拥有讲评下属工作的权力，那就顺应领导的思路和想法，怎么说怎么干。

再说了，领导怎么说，咱就怎么干，其实也是对自我的一种保护，起码在出现问题的时候，可以有一个较为充分的理由为自己开脱，否则一旦出了问题，连推卸责任的理由都没有。

那领导不说的时候，干不干？你都以“离职”的心态处世了，那还干什么呢。如果你的领导不信任你，那领导不说，那就不干，领导说的不清楚，那就拖着慢慢干，等搞清楚了再说。

03 只有你的“有所谓”，才会伤害你

什么叫“有所谓”，简单来说，就是你有所在乎，才会对你产生伤害，如果你无所谓，那外界就不可能对你产生伤害。就好比领导说你不好，如果你在乎，那你就会耿耿于怀。

你要这样想，不管是表扬你还是批评你，领导都是为了更好地拿捏你，以及督促你干活而已。领导会设身处地为你着想吗，大多数时候不会，领导只是为了推动他的工作而已。

说实话，在职场上，有着太多不够“懂事”的领导，他们总想着让下属努力干活，却从来不思考能够给予下属什么，好像下属努力干活就是应该的，好像他的“白嫖”本就理所应当。

04 没有想法，没有意见

有活干的时候，就好好干活，尽量不出纰漏，没活干的时候，那就好好摸鱼，不瞎操心。尤其是对于单位和领导的事，心中有数，但从来不和别人讨论议论，更不会吐槽抱怨。

领导问你有没有想法和意见，一句话“没有”，如果领导非让你说两句，那你就照实说两句，看领导是什么反应。相信有上那么几次，领导就不会问你了，因为你给不出他想要的答案。

单位氛围不好，那是领导的事，改变不了；某些人某些事不好，只要不影响自己，管他好不好呢。很多人之所以痛苦，就是管的太多了，操了很多不该操的“瞎心”，自己折腾自己。

05 你耍你的，我耍我的，互不干涉

有的人总喜欢盯着领导，说领导干了什么事，其实没有必要。领导不管搞了什么事，只要没有影响到你，你又何必那么关切呢，不要觉得什么不公平之类的，你和领导各有活法。

有的领导喜欢吃吃喝喝，甚至搞出一些出格的事情，你管他呢，他吃喝他的，你只需要过好你自己就好，你该摸鱼去摸鱼，该耍去耍，除非领导自己耍得飞起，却不让你偷懒摸鱼。

有句话说得好，端什么碗，吃什么饭。就像《西游记》中的沙和尚一样，既然想跟着优秀团队修仙成佛，那就只能一路上挑扁担、当苦力，而不能横向跟孙悟空、猪八戒相攀比。

后记

要想坦然豁达，只要不那么在乎即可。

如果你这想要，那也想要，那你就必须会被你想要的东西所制约，而不可能活得潇洒。人生就是这样，想要有所得到，那就必须有所付出。什么都不牺牲，却希望得到，显然不符合逻辑。