你支持上四休三的“四天工作制”吗？

5月31日，网红考研名师张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变！这一消息引发了网友的热议，有人羡慕有人质疑，也有人好奇这样的工作制度是否真的可行。那么，你支持上四休三的“四天工作制”吗？

四天工作制是指员工每周只工作四天，但保持原来的工资水平。 这种工作制度近年来在一些国家和公司得到了尝试和推广，例如冰岛、西班牙、微软日本等。一些研究表明，四天工作制有利于提高员工的生产力、健康、幸福和环保意识。

具体来说，四天工作制的优点有以下几个方面：

• 提高效率和创新。四天工作制可以减少员工的压力和疲劳，增强他们的积极性和主动性，从而提高他们的效率和创新能力。例如，微软日本在2019年8月实施了一个月的四天工作制试验，结果显示员工的生产力提高了40%，会议时间缩短了50%，用电量下降了23%。

• 改善健康和幸福。四天工作制可以让员工有更多的时间休息和娱乐，从而改善他们的身心健康和幸福感。 例如，冰岛在2015年至2019年进行了一项涉及约2500名员工的四天工作制试验，结果显示参与者的压力、抑郁、疲惫等指标都有所下降，而幸福、生活满意度、自尊等指标都有所上升。

• 促进环境保护。四天工作制可以减少员工的通勤次数和用电量，从而减少碳排放和能源消耗，对环境保护有积极影响。 例如，英国一项研究显示，如果英国实行四天工作制，每年可以减少约558万吨二氧化碳排放量。

当然，四天工作制也不是没有缺点和挑战。例如：

• 增加压力和成本。四天工作制可能会要求员工在更短的时间内完成更多的任务，从而增加他们的压力和负担。同时，四天工作制也可能会增加企业的人力成本和管理难度。例如，一些服务性质或需求波动较大的行业可能难以适应四天工作制，需要增加人员或调整排班，从而增加成本和复杂性。

• 降低服务和质量。四天工作制可能会影响企业的服务水平和产品质量，从而损害客户的满意度和信任度。例如，一些需要及时响应或持续监控的行业可能难以保证四天工作制下的服务质量和安全性，从而引发客户的不满和投诉。

• 影响经济和社会。四天工作制可能会影响整个经济的竞争力和增长，从而带来一些不可预见的后果。例如，一些经济学家认为，四天工作制可能会降低劳动力供给和总需求，从而导致经济增速放缓、通货紧缩、失业率上升等问题。

你对四天工作制有什么看法呢？