个人账户实施30多年，养老金为何还不取消工龄调整？2个原因

职工基本养老保险有两个账户，一个是基础账户，另一个就是个人账户，在个人账户实施之前，很多企业没有给员工参保，而社保缴费年限也计算混乱，为了保证大家退休后能领取充足的养老金，在核算养老金方面，除了看实际缴费年限，还看工龄。

而这一规律不只是延续在职工们刚退休的时候，退休次年，养老金调整时，挂钩调整方面，还需要看实际缴费年限和视同缴费年限两个标准累计计算。

从养老金统账结合的变迁来看，个人账户在1992年就开始陆续覆盖各地实施，到2023年，已经30年有余，既然个人账户都实施这么久，国家也强制性要求企业给员工参保，按照单位负担16%、个人负担8%的比例缴费，那么，直接按照实际缴费年限计算和调整养老金不行吗？为什么一直没有取消按照工龄调整养老金的要求？

今年人社部、财政部新公布的养老金调整方案，挂钩调整中，仍然是按照工龄调整，这是怎么回事呢？我认为是2个原因：

第一，对实际缴费年限短的人不公平

虽然很多实际缴费年限短，但他们是因为参加工作早，在养老金个人账户实施后，他们也快要达到法定退休年龄，如果不按照工龄计算养老金，他们的实际缴费年限太短，就不得不延迟退休，再多工作几年。

毕竟职工养老保险一次性补缴多地已经取消，即使按照《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》要求，属于在《社会保险法》实施前参保的人，即2011年前已经工作参保，仍然不能直接进行一次性补缴，还需要延迟退休，相比之后参保的人，优势是可以在延迟退休达到5年后，一次性补缴未交足的养老保险费，最多交满15年，因为要领取养老金，最少要交到这个时间。

对于这部分人，延迟退休，他们需要单位接受并帮他们申请，继续给他们负担16%的社保费，但除了国企、事业单位等机构，一般私营企业，都很少继续聘用大龄职工，他们想要领取养老金就更难了。

第二，大龄高龄人员还健在

虽然新政实施多年，但随着医学进步，老龄化率提高，中国人的寿命延长，高龄群体越来越多，因此，很多通过计算工龄退休，领取养老金的老人还健在，正在每月领取养老金，要直接取消按照工龄调整养老金，属于低龄退休老人，本身的缴费年限就是按照实际累计缴费年限计算的，所以取消工龄与否对他们影响可能不是太大。

但属于高龄人群，他们取消工龄调整的方式后，养老金将缩水大半，本身退休年龄，再就业就很难了，更何况还是七八十岁及以上的高龄群体，找工作更不现实，加上他们多数是半失去、完全失去自理能力，还有很多是重疾病高发人群，本身花费高，家庭经济压力大，再降低养老金待遇，他们根本承受不了。