毕业季来临！律师们对即将踏入职场的法学生有哪些干货建议？丨“智”热青春

为深度连接法律就业市场、高校及学生三方，促进高校毕业生充分就业，2023年，智善于春季开启活动，旨在以更强力度、更具针对性的举措丰富在校生实习经验、打通毕业生就业“最后一公里”。

智善切身站在法学在校生、毕业生视角，为专场招聘会特设环节，梳理精选出多个在校生与毕业生最为关注的核心话题，邀请各招聘单位数位大咖和法学院老师坐镇，与学生一同围绕话题进行面对面拓展会谈直播。

智善也将继续联合多家优质法律服务行业单位，走进更多高校，帮助更多毕业生实现高质量就业。

本期内容精选于“2023春季法律人专场招聘会”湖北大学站

不间断圆桌会谈第八场‍

QUESTION

高校和招聘单位如何面对后疫情时代正在复苏的就业市场？

01

白连立

湖北大学法学院 团委书记

02

康亚娟

广东德纳（武汉）律师事务所 执行主任

03

秦龙

湖北武珞律师事务所 管委会主任、人才委员会主任

白连立

高校方面做了很多指导

从高校的角度来说，我们整个法学专业整体的就业情况并不好。

我们也做了很多的工作，学生大三时我们就提前开始搞就业启动仪式，其中包括考研、就业的指导，九月份我们还会做保研的指导和秋招的简历制作指导，下半年考研结束后还有考研复试调剂的指导等等。

其实我们做了很多工作，但效果都不是特别好，有社会市场的问题，也有学生个人发展选择的问题。

康亚娟律所层面推出了灵活用工制度

我们律所为了适应后疫情时代，也是推出了比较灵活的用工制度。

比如在校生实习，除了会提供三个月或六个月的全职实习工作，我们还可以提供寒暑期一到两个月的短期实习，甚至还有每周来两天或者工作日下午来半天的三个月弹性实习，努力跟学生的时间匹配。

这样的好处是既能让学生得到实践、实习和兼职的机会，在校期间更早地体验到真实职场的感觉，也能为我们解决短期的人才需求问题同时做好律所人才储备。

秦龙

律所层面为大家“软实力”赋能

我觉得可以通过不同主体身份来谈这个问题。

首先，不仅是对于学校和学生，律所也同样面临就业的问题。后疫情时代，大家在做决策时，普遍都会偏保守。可能在前几年，很多公检法的工作人员都会选择辞职后出来做律师，但现在基本很少看到。

疫情前大家在求职就业时，律师相对是比较热门的选择，但现在大家可能会优先选择报考公务员。根本原因在于疫情对就业环境和经济发展的影响，大家觉得律师行业的不确定性比较强。作为律所其实我们也在思考，我们能为法学毕业生和青年律师提供什么、需要以什么策略来应对当下的情况？

大家都知道律师行业的“三五八”定律，执业头三年收入可能都会比其他行业的同龄人低一些。如果在最开始的经济基础层面我们无法给予大家太多的优惠或福利，那是不是能在软实力层面为大家赋能，培养年轻实习生与实习律师的专业能力与职业技能，让大家在一两年后发现，自己是可以凭借所学知识在律师行业生存下来，并且过得还不错的，我觉得这是我们作为律所一方需要考虑的问题。

QUESTION

对即将踏入职场的法学生有哪些干货建议？

白连立

积极找工作并训练自己的法律技能

对毕业生来说，我觉得还是应该行动起来，可以结合自己的兴趣爱好和特长，积极去找工作，甚至可以尝试不同的就业方向。

再就是要经常训练自己的法律技能，因为学校里更偏向理论知识而非实现操作的学习，但进入社会后工作单位更注重毕业生的职业技能，两者之前是有一定差距的，大家要不断学习锻炼才能有更好的发展方向。

康亚娟除常规就业方向可考虑法媒及法律科技公司

其实法学生就业，除了常规的公检法公务员、律师以及公司法务方向，也可以考虑像智善这样的法律新媒体，它们也是需要法律人的，法学生可以在里面从事运营、市场及品宣类工作。

还可以考虑如华宇元典、无讼及阿尔法狗等法律科技类公司，这些都是我们法律行业很好的公司，大家可以深度了解一下，拓宽自己的就业渠道和就业方向，不要只集中在那几个赛道里，思路打开可能对大家往后的就业更有利。

秦龙

进入律师行业前先搜集足够的行业信息

作为马上要毕业的应届生，我的个人建议是：如果下定决心要做律师，可以在进入律师行业前先搜集足够的行业信息。

比如要在武汉做律师，那就要了解武汉的律师行业业态和基本工资是怎样的，如果家里无法给予足够的经济支持，需要多久才能实现经济独立甚至相对自由。这些生存上的问题在前期都是需要考虑的。

（扫码观看全程话题内容）

不间断圆桌会谈第一场

责 编｜余梦如