老年人再就业，这笔账该如何算？

2022年，我国60岁及以上老年人口规模达到2.8亿，占总人口的比例上升到19.8%。随着人口老龄化速度的不断加快和老年人口规模的迅速扩大，老年抚养系数也将不断上升，从而可能导致退休金和医疗保险费用增加，预计今后我国社会保障承受的压力也会越来越大。

这是不可避免的现象，也是需要认真应对的问题。如何才能有效避免人口老龄化带来的劳动力减少和社会保障增多压力，相关专家认为，可以通过老年人再就业来延长人口红利期和挖掘二次人口红利，进而削减人口结构变化带来的风险和冲击，为促进经济增长提供新的原动力。

客观地讲，单从劳动力供给来看，鼓励老年人再就业，确实能够对补充劳动力、增加劳动力供给产生非常重要的作用。特别是一些具有较高技能、有良好管理经验、身体状况也比较好的老年人，其作用还是比较大的。一些关键岗位、重要岗位确实需要这样的老年人把关、掌舵，需要老年人好好地带一带年轻人。而这方面，即便没有政策、没有要求，很多企业和单位也在按照这样的思路去做，被重新招回到工作岗位的老年人数量也不在少数。只是，有些管理岗位的老年人，由于政策上有明确规定，退休后不能返聘或接受其他方面聘用，不敢公开发挥自己的作用，而是偷偷地接受企业或单位的聘用。既然政策上放宽了，也就不要躲躲闪闪了。

这也意味着，从单纯计算劳动力红利、老年人作用发挥、弥补劳动力供应不足等方面的账，还是挺划算的，是可以好好做做文章的。但是，老年人再就业的账，显然不那么简单，更不那么单一。至少，还有三笔账需要好好算一算，从而看一看到底怎样做才更划算。先来看对年轻人就业有没有影响。这是一本必须算，而且要算好的账。要知道，眼下，年轻人、特别是大学生就业的压力是非常大的，而能够提供的就业岗位却并不充裕。而老年人再就业的岗位，很多都是技术岗位、管理岗位。也就是说，挤占的很有可能是大学生们的岗位。那么，对大学生就业就会带来不利影响。

事实是不是如此呢？应当说有影响，但影响没有想象的那么大。要知道，就算不鼓励老年人再就业，再就业的老年人也不少，他们仍然会受到用人单位的聘用，甚至是高薪聘用。与其暗中就业，不如将其公开化，反而有利于掌握情况，提出对策。因此，从这笔账来看，鼓励老年人就业对大学生就业影响不会太大。

再来看老年人再就业会不会对养老金发放带来积极影响。按理，再就业了，既拿养老金，又拿再就业薪酬，就是双薪酬了，不太合理，特别对在职员工不公平。是否需要对再就业的老年人暂停发放养老金，或让聘请老年人再就业的单位多交一份养老金，这是一个可以考虑的问题。让老年人暂停发放养老金，操作上难度太大，也很难让老年人接受，不宜采用。但是，让聘用老年人再就业的企业或单位多缴一份养老金，或许能够考虑。因为，凡聘用老年人的，一般薪酬都不会高，按照所聘薪酬缴纳一份养老金，或定额缴纳一份养老金，对聘用单位来说，还是非常划算的，预计企业愿意接受这样的做法。如此，就能扩大养老金缴纳基数、增加养老金征收金额，弥补养老金不足。从这个角度来看，鼓励老年人再就业，还是划算的。

最后来看对子女工作的影响。老年人再就业，可能带来的一个负面影响，就是子女的带娃压力有可能加大。要知道，凡是能够再就业的老年人，其子女的孩子一般也都比较小，需要老年人帮助带娃。因此，有人认为，如果老年人都跑去再就业了，对子女带来的带娃压力会大大增强，不利于年轻人安心工作。鼓励老年人就业，这方面的问题是比较大的。不过，也不能单一地看。一般情况下，老年人再就业，大多是男性老年人再就业，女性老年人再就业的现象较少，夫妻两人都再就业的就更少了。在这样的情况下，一方去再就业，另一方可以继续帮助子女带娃。有的则可以掏钱给子女请保姆等，还能增加新的就业。因此，从这笔账来算，也似乎不会带来多大的负面影响。

也就是说，鼓励老年人再就业，在目前的情况下，还是有一定的可行性的，是能够有效发挥老年人的作用的，且对年轻人就业、对子女工作等的影响也不会太大。关键是，必须确实有企业或单位需要的老年人，而不是所有老年人。相当一部分老年人，还是会在家安享晚年美好生活。