广东
俗话说“气死人不偿命”，那如果真的把人气死了，在法律层面需不需要承担责任呢？如果在工作时间内因工作纠纷气晕身亡算工伤吗？
案情简介
戴某（女性）生前与甲公司存在劳动关系，并签订劳动合同，戴某从事保安工作，其工作岗位在保安岗亭。甲公司规定，业主的贵重物品不能放在岗亭。
某日戴某在岗亭值班，一个女业主想把贵重的物品存放在戴某值班的岗亭内，戴某为了履行公司的规定，拒绝让女业主存放。女业主对物业保安戴某横加指责，双方发生了比较激烈的争吵，后来戴某晕倒在岗位上，被抬送到120车上送往医院急救。
医院诊断戴某为脑干出血，并进行了开颅手术。一个月后，患者病情恶化，经抢救无效死亡。当地人民法院作出民事判决，认定女业主的语言刺激导致戴某死亡，存在因果关系，女业主承担20%的民事赔偿责任。
戴某家属认为，业主用指头指着戴某骂，至戴某晕倒在岗位上，经抢救无效死亡，应当认定工伤。
人社局意见：不是工伤
就本案而言，业主的语言刺激与戴某本身原因引起戴某突发脑溢血而死亡。其中业主的言语刺激占20%的原因（见生效判决书)，而戴某本身却占80%的原因，可见，戴某发生脑溢血死亡这个结果，其主要原因系戴某本身，而不是业主，故不应认定为工伤。
高院判定
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。
本案中，申请人汪某之妻戴某系在与人发生争执后突发疾病，经住院抢救于一个月后死亡，已超过上述规定的48小时。故戴某的死亡不符合上述规定中视同工伤的情形。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……
本案件中，尽管业主刘某在戴某工作期间与其发生争吵，但没有证据证明戴某在此过程中遭受暴力等意外伤害。且民事判决仅认定业主刘某的“指责”行为是诱发戴某发病的原因之一，酌情判令刘某承担20%的赔偿责任。
由于戴某的死亡并非因工作原因受到事故伤害所致，亦非因履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，故其不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。被申请人经调查后作出永人社工认[2018]121号《不予认定工伤决定书》，并无不当。
本案中，根据已生效民事判决及原一、二审判决的认定。
哪些情形可以认定工伤？
根据《工伤保险条例》（以下称条例）第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据《条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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