这几天国泰航空歧视事件愈演愈烈，起因是5月21日，一架成都飞往香港的国泰航空航班上，有乘客用普通话跟空姐要一条毛毯，但得到的回复是没有。紧接着，空乘回到准备食品和休息的地方后，又用英语、粤语聊天，嘲讽大陆乘客，其中一句是“If you cannot speak blanket, you cannot have it.”，意思就是“如果你不会说毛毯的英文， 那你就不能拥有它。”
殊不知，坐在最后一排的乘客熟悉英语、粤语，听到了她们的聊天内容后，十分气愤，录制了视频并实名举报国泰航空歧视非英语乘客。
若事情仅是如此，我们可能会一时的气愤，在国泰航空总裁再三道歉、开除三位乘务人员的情况下，觉得这只是个例。但国泰航空工会“神助攻”，又反映出了更深的问题。工会发内部邮件说为三位空乘人员被开感到痛心，点明空乘人员应该维护自己的权利，在被拍摄的情况下有权要求乘客删除，否则将采取措施，工会又指，根据相关安全手册，国泰应对不守规矩乘客采取“零容忍”政策。
这一下点燃了炸药包，国泰航空的更多黑历史被扒：1.2015年香港机场，国泰航空1000多人罢工要求加薪。2.2019年“港独事件”，国泰航空被曝有3000员工参与罢工，有人还泄露香港警队人员的个人航班信息，妄图让暴力分子骚扰警员。还有国泰航空人员在香港机场“示威游行”。国泰航空副机参与暴乱被
捕。3.前国泰空乘称，国泰航空各语言地区人员都招，唯独不招大陆人，普通话空乘也只在台湾招。
这些事，已经反映出国泰航空的内部文化存在很大问题，对此，国泰航空的歧视事件，确实有必要放大，香港政府及有关部门应该去彻查、去整改、去监管。
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