黄陂这家大企业招人了，各位觉得待遇如何

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位于横店的比亚迪电池公司招人了

小编将告示发给两个人

结婚有孩子的朋友说可以去试试

年轻刚毕业的则不屑一顾

这样的工资，确实很难买得起房子

黄陂区的最低工资为1800元，计时工资，如果要拿到5000元以上，一个月最多只能休息4天，每天必须加班3个小时以上，扣掉伙食和保险，估计到手的也就3000多。

这个工资，如果不靠父母（和岳父母）支援，想在武汉买房基本不可能，年轻人拿这个工资，很难不浮躁。

这个收入水平，如果想养家糊口，夫妻二人必须都上班才行（没有房贷车贷，夫妻二人上班，一个月收入也可以达到1万，老人有退休金的话，其实也能过得不错）

年轻人，为什么不愿意进工厂呢

年轻人，不愿意去制造业，并不是因为很辛苦（现在大机器生产时代，工厂里上班，很多职位其实不累），制造业最大的优点在于相对于服务业更加稳定（大企业，做个10年没问题）

年轻人，受不了工厂的，其实是管得太严，无论是跑滴滴，还是送外卖，都很自由，想抽烟就抽，想喝水就喝，累了可以自己放假休息一个小时，但在工厂里不行，班长组长眼睛一直盯着你，还有每天的定额要完成，上个厕所喝个茶都要请假的情况下，确实难熬。

好企业还是太少

所谓好企业的定义，就是人性化管理。

小编在制造业混过许久，从个人观察来看，中国的私营企业，按对员工的人性化管理可以分为4类。

最正规的是欧美公司，这类企业遵守法律，该给你的绝对会给，公司内部气氛很好，员工之间关系单纯，凭能力生存（简单说，作为员工，按上级吩咐做事就行，不用担心上级会弄你），加班不多，工资可以。

其次是日本公司。日本公司以品质为生命，所以各类流程规定很细，要求很高，但管理并不死板，该给的福利一定会给，这类公司强调的是各人把自己的事情做好，不要给下一个工序增添负担。

第三类是港台公司。这些公司学的是日本公司的管理，规矩很多，但人性化不足，很死板，维持管理者的权威靠的是罚款，港台公司大部分都遵守法律，国家强制要求的福利也都会给，但都以最低标准给予

第四类是大陆人办的公司。一言难尽，管理靠罚款，最擅长钻国家法律的空子，内部关系复杂（去一个大陆人开的公司，首要的事情，是先搞清楚哪些人有后台，是公司里千万不能得罪的），在大陆人的工厂里，最重要的事情就是不要背锅，其次需要跟对人，这样你才有机会往上爬。

有人问，guo有企业如何？

在guo有企业，你如果有后台，有人罩着你，很舒服，可以横着走，但如果没后台，没背景，你情商必须高，最起码嘴巴会说（见到车间主任，脸上立刻笑开花），开会发言，首先感谢总经理的英明领导，分到粮油福利，立刻发朋友圈赞美上级。

在guo有企业，能力，从来都不是重要的东西。

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主编：黄陂散人

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