宝妈产假后拒绝调岗至30公里外遭开除，法院这样判

据媒体报道，近日，北京市东城区人民法院审理了一起宝妈产假后被公司辞退的案件。

据了解，40多岁的邱女士休完产假回到公司工作，却被告知原岗位取消，

要求到离家30公里的其他项目中从事和之前相同的岗位。

由于新的工作地单程公共交通通勤时间在2小时左右，邱女士认为调岗并不合理，向公司提出协商解除劳动合同并给予一定补偿，但协商未果。

最终，公司以邱女士旷工为由解除了劳动合同。

邱女士不服公司的决定，向劳动仲裁委员会提起了诉讼。法院审理后认为，

公司违反了劳动合同法规定，未经邱女士同意擅自解除了劳动合同，应该支付违法解除劳动关系赔偿金。

法院判决被告公司支付邱女士赔偿金88244元。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持原判，驳回了公司的上诉。

这起案件引发了广泛的关注。很多人都认为，邱女士的要求是合理的。

作为一位正在哺乳期的宝妈，她需要更多的时间照顾孩子，而公司的调岗要求显然会影响她的生活。

而且，公司擅自解除劳动合同也违反了劳动法规定，应该承担相应的责任。

员工不接受调岗，协商解除劳动合同并想要给予一定补偿。

对企业而言，这种情况确实会给企业带来一定的压力。

一方面，企业需要满足生产经营的需求，确保业务的顺利进行。

如果员工因为个人原因无法胜任工作，企业自然需要进行调整。但是，企业在进行调整时，也需要考虑员工的合法权益，不能随意对员工进行解雇或调岗等操作。

否则，就可能面临员工的投诉、诉讼等问题，给企业带来不必要的麻烦和风险。

另一方面，企业也需要关注员工的福利和利益，关心员工的生活和发展。如果企业能够给员工提供良好的工作环境和待遇，让员工感到满意和认同，就能够吸引更多的优秀人才加入，提高企业的竞争力。

因此，企业需要在劳动合同签订之前就考虑好员工的权益和福利问题，并制定相应的政策和措施，保障员工的权益，避免出现不必要的纠纷和风险。

总的来说，企业应该注重员工的合法权益，此案的审理结果也给了其他企业一个警示。

企业应该尊重员工的合法权益，给员工提供良好的工作环境和待遇，在员工需要照顾家庭的情况下，应该给予合理的考虑和支持。避免随意解雇或调岗等操作，建立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才加入。