辽宁
人们用“清澈又愚蠢”来形容大学生的眼神。调侃之余也有些许无奈。尤其是毕业后踏入工作环境的同学，可能更会感受到这种玩笑的认真成分。
憨厚不知什么时候，变成了贬义词。读过大学反而可能被一些低学历的同事嘲讽。很多人刚刚离开校园，不知道什么叫做“恶意”，直到经历很多磨难才懂得防人。
习惯了学生思维，总是容易把别人想得过于善良
笔者记得有句名言类似于不要用恶意去揣测别人。可现实中却是，你抱着单纯的态度示人，别人却可能当你“傻”。
一位女大学生表示，自己入职的第一家用人单位，有名“老姐”非常热情友好。那时大部分同事都自顾自做事，很少有人理她。这位姐姐真是如同阳光一样温暖人心。
谁知直到她被开除时，跟她谈话的HR才透露，正是形影不离的老姐将其日常言行反映给领导。举了几个例子，还真的是她私下只让对方知道的事。
比如上班时间摸鱼跟男朋友聊天，吐槽领导新的决策等等。虽说这确实是女大学生工作态度存在问题，但话说回来，办公室里有多少人完全不存在以上行为呢？
本质上还是自己翅膀没硬时，就被“小人”暗算，以至于领导都不用找她核实直接让她走人。最令她不解的是，明明平时那么友好的人，却是打小报告的，她图什么呢？
办公室“小人”惯用的几个打压手法，套话是第一步
学生眼里总是愿意给现象找个合理原因，自己没伤害对方，为何这位“老姐”先假装好人，却又背后搞事情呢？其实她很可能是利用这来向领导套近乎，窥探女生相当于“功绩”。
办公室的“小人”存在几种惯用的打压手法，毕业生可要留心。套话，往往是第一步。首先，初期可能是打探家庭，包括原始家庭和对象、配偶。
这是想初步判断这份工作对你的意义。尤其是上司，对待家境好和家境差的下属，很可能不同。他们怕前者压榨太多容易辞职，又需要重新培养新人。
所以喜欢把重活交给后者干，因为知道没家底的毕业生，多半要自己糊口。尤其来自农村的大学生，不但得不到父母帮衬还可能要给家里汇钱，被欺负也不敢轻易辞职。
第二种方法，试探你的性格，先从小事看看你什么反应。比如理直气壮让你帮忙带饭，或者把手里的活交给你帮忙。如果遇到讨好型人格，真是合意了。
这种情况最好学会以玩笑形式拒绝，比如说“自己的事情自己做，这可是幼儿园就学过的东西呀”。刚毕业的同学很难应付的话，最好保持距离，跟这种人混熟多半吃亏。
第三种，入职一段时间后，观察你和领导的关系。有种小人很喜欢见风使舵，甚至领导不在旁边，也是如此。他们的骨子里已经是趋炎附势的思维。
发现有同事常被领导批评，他们便也想多踩几脚。所以毕业生如果犯错被叫去单独问话，不要跟办公室的人诉苦和吐槽。有人甚至看朋友圈里领导是否互动，怎样评价，来决定态度。
第四种，暗地造谣、添油加醋，无形中孤立你。毕业生如果当场听到，建议及时“开撕”。当然，好学生思维会让很多同学害怕尴尬。反过来想，难道不是这种人才应该尴尬吗？
毕业生来到新环境，先低调行事为好
每个单位里，既有善良的人，也有损人不利已的同事。或许大学生习惯了校园里简单的人际关系，把工作想得太美好，才是认知的错误。
防人之心不可无，有人打探信息时，最好别把话说得太多、太细致。尤其是家境较差的毕业生，就算急需用钱最好也别找还没有完全信得过的同事诉说。
传出去，好领导知道后可能会照顾你；但更大的概率是，很少遇到这样的领导，反倒可能被拿捏。毕业生来到新环境，不必奢求左右逢源，先低调行事为好。
尤其是在事业单位、国企等人际关系比较复杂的地方，身边不知道哪个员工就是领导的亲信。也不清楚谁跟谁是真正“结盟”。弄不好把自己处于两面为难的境遇。
【结语】工作是用来赚钱的途径，不是用来交朋友的。何况其中还牵扯着利益，怎么能指望别人都友好呢？先抛弃这种思维，可以减少很多烦恼。
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