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上次我们刊发了《 》，其实5月9日伴随着温豪定的辞职的通告，通力电梯还还发另外一份《人事通告》，然而在仅仅过了一周后，通力电梯在5月16日又发了一份 《人事通告 》，这两份文件执行日期都是从2023年7月1日起。
这两份人事通告涉及到人非常多，拥有新职务的人多达30多人，当然有部分人虽然有了新职务，但是还会继续担任原来的职务，属于多了一个职务。比如：胡新阳将担任通力大中华区安装副总裁，同时继续负责通力中国前线的安装管理。吕慧梅将担任通力大中华区维保运营总监，同时继续分则通力前线的维保运营管理。
文件中也有只提到一个职务的，他们也许只在公司担任一个职务，比如江冰将担任通力中国前线新设备业务销售副总裁，周绪霞将担任巨人通力电梯财务总监。
这两份文件还涉及到了台湾、香港区域人员的调整，所谓涉及到的地方比较多。
不知道这是不是通力大中华区执行副总裁包嘉峰新官上任的三把火中的第一把火？一般新官上任，通过公司的管理人员的重新调整能彰显出其权力的存在及增加其影响力。
中国是通力电梯最主要的电梯市场之一，在中国的销售额占其总销售额的30%。所以通力电梯在中国的订单量和出货量、营收的增长与下降都对其总公司影响特别大。
通力电梯的碟式马达专利期已经过期，现在中国其他电梯企业出现了灰豆饼、黑豆饼等各种饼，这个也降低了通力电梯在中国的竞争力。另外通力在限制巨人通力电梯的发展，比如有些项目不允许巨人通力电梯去做。这也给其台量的增长带来了负面影响。双品牌策略的路，他们好像越走越窄。
不过，通力电梯在中国目前保养的50万台左右的电梯，这个为其公司营收和盈利的提供了一定的保障。
在中国新梯市场最难的时刻，包嘉峰接棒姜威管理中国电梯市场，包嘉峰又是跨界过来的，所以2023年，乃至2024年，对他来说还是非常具有挑战的。
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