安徽
我昨天发布的一篇文章《教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重》讲述了一位江西教师通过一种特殊的举报方式将一个很严重也很普遍的问题公之于众，那就是在编不在岗人员仍然在继续享受着相应的工资待遇，只不过是没有进入在编不在岗人员的账户而是被人冒领或顶替领取。
近日，有位黑龙江教师通过发布视频的方式将另一个同样是很严重也很普遍的问题公之于众，那就是学校将课后延时服务费发给了退休教师（如上图所示），那位老师说凭什么把我们延时付出的劳动收获发给退休教师呢？这笔钱自然应该发给负责延时期间讲课管理的老师才对，但学校居然发给了已经退休的老师。
课后延时服务实施之后，教育部曾就收费以及补助作出过明确规定：各地可以通过财政补贴、服务性收费、代收费等方式筹集经费并给予参加课后延时服务教师不低于一定标准的补助。从中可以看出向参加课后延时服务的学生收取费用是合规的，给予参加课后延时服务教师不低于一定标准的补助也是必须的。
实际上，根据很多老师反馈的信息来看，收取的费用在绝大多数地方都是要统一进入教育部门专用账户，提留一部分之后再下拨到学校账户，学校再按参与的行政人员、各处室人员、后勤人员、保安保洁人员、教师的天数和数额标准进行分配，最后真正参与课后延时服务的教师所得到的补助也就很少了。
多方参与课后延时服务费的分配使得最终真正参与课后延时服务的教师获得的补助远不及通常所规定的每课时不低于60元的标准，这种现象在很多地方都是普遍存在的，甚至有些地方参与课后延时服务的教师没有分文补助，即使有也还会存在发放拖欠的情况，严重影响了教师参与课后延时服务的主动积极性。
但将课后延时服务费发给退休教师还真是闻所未闻，头一次听说。如果这位黑龙江教师所说属实的话，学校说将课后延时服务费发给退休教师很有可能就是让退休教师充当了挡箭牌或背锅侠而实际上这笔钱并没有进入退休教师的账户。课后服务费发给退休教师与文章开头所说的在编不在岗工资照发有异曲同工之“妙”。
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