重庆
提到公务员政审，很多人脑海中第一反应就是无犯罪记录证明、父母犯罪影响子女等字眼。传统政审看的是考生的个人履历，只有符合政审要求的才能通过并录用。
但是，现在出现一种新型政审形式，刚刚结束的国考，就有一些同学遇到了。这种新型政审叫做“差额政审”，和传统政审有不少区别，来看看有多少进步！
1.差额政审开始流行
差额政审是和等额政审相对的。传统政审就属于等额政审，只有招录名额内的考生才会进入政审环节。比如岗位招1个人，就只有第1名能够进入政审环节。而差额政审就不一样了，岗位招1个人，可能前2名或者前3名都有资格进入政审环节，单位再根据政审情况择优录取。
换句话说，差额政审相当于多了一个筛选环节，在政审阶段还需要进行竞争，第2名也有机会逆袭上岸。目前国考已经有部分岗位实行差额政审，对各位考生来说，既是一次机会，也是一次挑战。
2.高层级岗位适用差额政审
目前差额政审适用的范围并不广，只有国考一些高层级岗位适用，比如一些部委机关、本部机关。这些单位层级很高，招录新人的时候，除了考试成绩以外，更看重“岗位匹配度”。一般会优先选择更适合岗位的同学。
据经历过差额政审的同学表示，进行差额政审时会提前进行通知，并要求相关单位做好配合。年龄、工作经历、家庭情况、父母出身等情况都可能影响到最后的结果。差额政审中选择第2名的情况并不少见，都是用人单位根据实际情况考量决定的。
3.差额政审不影响公平性
很多人第一次听说差额政审，可能大呼不公平，认为给某些“关系户”提供便利。其实大可不必这么想，我们来分析一下差额政审的流程，就知道公平性仍然可以得到保障。
首先，差额政审只有高层级单位使用，大多是部委机关。这些单位的审核流程比一般单位更加严格，有能力影响这一级机关录取结果的人，恐怕不需要参加公务员考试了。
其次，差额政审几乎是录用的最后一步，前面还有笔试、面试层层筛选。报考高级机关的基本都是学霸，进面分数线通常在135以上，根本不是人力能够影响到的。此后还要在面试中排名前列，这样的考生实力本来就相差无几，凭实力也是足够的，根本无需走后门。
目前差额政审只是在部分岗位小范围试点，未来不一定会应用到所有岗位当中。但是报考高层级岗位的同学就要注意了，除了成绩以外，自身各方面条件也将影响最后的录用结果，平时也需要好好表现才行。
大家觉得差额政审值得推广吗？可以留言说说自己的看法！
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