华为“外派”女，钱给的再多奈何没对象啊

女生，985本科毕业后，放弃保研，入职华为，现为华为外派人员，没有随军（家属），单身一个。总体而言，除了不停打工和有点孤独外其他都还不错。入职华为后，我在国内待了两年多外派到拉美大陆，目前已经一年半了，目前已经去过墨西哥、美国、古巴、巴拿马、厄瓜多尔，近期准备又要回到墨西哥。

作为华为正式员工外派到其他国家除了能公费“旅游”还有很多其他福利，福利津贴加起来比国内工资高很多，更重要的是升职加薪比较快，对职业生涯发展比较有利。华为以海外为导向，要想有所发展就必须出海，不出海可能很快会达到职业瓶颈。

首先，华为为中方外派员工提供了很多额外的福利。离家补助、艰苦补助（根据国家艰苦等级，尼日利亚、委内瑞拉等比较艰苦的地方每天补助接近100美元，条件比较好的巴拿马每天才30美元）、伙食免费、住房免费、每年三套免费探亲机票、如果家属随军的话，为家属提供伙食补助和住宿补助。

其次，同事关系比国内更简单融洽。身边的中国同事总共也就2、30人，所以个人与个人之间的竞争是非常有限的。在业务上真正和我有竞争关系的，也就1-2个人，竞争有限，所以大家都是不错的朋友。又因为在国外陌生的环境下，中国人很少，大家会产生一些独特的友谊，比如很抱团，也很友善。我们可以聚在一个小院子里面，一起烧烤，一起大声唱歌，一起吐槽，一起八卦……。

最后，除了想家，担心的事情非常少，隔绝焦虑。因为住宿，交通，吃饭这些基础“麻烦”事，公司都解决了，所以很少会为某些琐事而烦恼。比如，远离家庭，某些世俗事情就没有那么慌张（因为没有国内那种环境，如果我在国内，家里父母绝对逼我相亲）。

再说一个通过华为外派发家致富的真人真事，前辈跟我讲的。她之前一个同事，带着老公去了海外。她这老公也是牛人，去了之后，在本地买了台小破车接送媳妇上下班，平时就在家闲着。后来发现公司很多外派员工家属经常往来机场，去大型商超购物等都不太方便，因为人生地不熟没有信任的交通工具，于是她老公就开始做起了滴滴司机，大家用车都找他，正常给钱就好了。

再后来她这老公在本地搞了外贸生意，手里赚了不少当地的货币，公司员工发薪后都找他兑换本地货币，一来二去汇率差他也赚到了。外贸后来越做越大，干脆又回国开了工厂，还成立了公司。媳妇后来离开了菊厂回去家族公司做起了CFO，继续发挥原有的工作技能。

好处说了一箩筐，缺点也很多。外派一个周期至少三年。三年后能否顺利回国是一个很大的问题，要看国内有没有合适的职位。参考外派前辈的经验，三年后的情况很可能是换一个国家又三年，如果强硬回国只能离职。这就会导致单身的人士很难找到合适对象（国外的确中国人少了些，这样的话交际圈固定，所以选择有限），有对象的要面临长期两地分居的严峻考验（家属不随军的话）。

还有，随着项目而不停更换工作地点，面对陌生环境的不适应而导致精神上的寂寞和空虚。体现为在这边无法找到亲朋好友去依赖倾诉，没有相应的能够独立于工作的爱好可以维持对生活的热情，没有国内熟悉的工具去满足生活娱乐，类似于美团，淘宝……。项目上的压力，生活上的孤独，导致个人很难从枯燥又繁重的工作上抽身。这个时候生活直接等于了工作，而这份工作的意义就等同于了这份不错的薪资。

（文字/图片 | Xiao Ling Xu 编辑 | 思小齐）