多地三甲医院招聘“爆冷”，无人报名参与考核，编制岗位不香了？

随着教育事业的发展，越来越多的学生可以进入大学，接受高等教育，但随之而来的是大学生毕业无法找到理想的工作，因为社会劳务市场饱和，无力消化每年近千万的劳动力，因此工作成为不少学生和家长头疼的一件事。

在社会就业环境低迷的情况下，不少人“另谋出路”，选择考公入编，一旦成功上岸，基本不用再为工作的事情发愁，而且薪酬待遇优渥，发展前景更是社会岗位无法比拟的。

好的工作竞争十分激烈，甚至有的单位只招一人，却有成百上千人报名，说是百里挑一一点不为过，但也并不是所有的“编制岗”都如此吃香，近日，全国有多家三甲医院发布招聘声明，遭遇“冷门”

以黑龙江省为例，原本的招聘计划是要录取143人，但第一批仅招收了半数—75人，而且并不是只有黑龙江地区出现这样的情况，江苏、山东、湖南、江西等多个地区同样没有达到预期目标。

这一现象与他们预想的目标相差甚远，有部分人发出质疑“难道是编制岗不香了？”但其他编制岗还是如往年一样被无数人争抢，那可能问题就出现在职业上。

医疗行业的工作者肩负救死扶伤的职责，所以工作内容比较多，压力很大，相较于工作量来讲，收入并没有提升，并且长期与病患打交道，环境较差，这些原因导致了医护人员的大量流失，许多岗位都需要补充新鲜血液。

而就编制来讲，随着相应制度的不断调整改善，财政部门对于医疗行业的投入也逐渐增加，但很多医院并没有借此改善工作环境或是提高工作人员的幸福指数，对于现在的年轻人来讲，仅凭“编制”的名头已经不够吸引他们了。

新一代的人压力都比较大，肩负家庭的日常开销，或是房贷车贷，医疗系统的工作岗位并不能满足日常花销。

也有不少人“吐槽”，并不是编制岗位“不香”，也不是自己不愿意从事相关工作，而是岗位太“挑”了，不仅要求高超的学历，同时对年龄也有限制，不谈各大三甲医院，就连乡镇的医院都要求硕士研究生，门槛太高了。

在明知道自己不符合条件不会被录取的情况下，自然也就不会去报名参与考核了，这就造成了很多地区三甲医院招聘“门可罗雀”的现状。

出现这样的情况，与门槛要求有关，更多的是工作环境，福利待遇方面的问题，不能给医护人员保障，那么自然也留不住人才，想要解决这个问题，综合多方面的因素来考虑。

建立合理的管理制度，开放晋升通道，让在底层工作的员工看到晋升的方法，有了目标才有努力方向，最重要的是提高医护人员的“幸福指数”，否则长此以往，医院招聘会越来越难，医护工作者会越来越少。

与招聘无人问津相反的是，我们国家普通高校医学专业的毕业生数量在逐年上涨，可见并不是没有人才，而是各种原因相加让他们不想从事此类工作。