2023年，企业和事业退休人员认定视同缴费年限，要满足哪些条件？

2023年企业和事业单位的退休人员，认定视同缴费年限时，必须要满足哪些条件才可以认定？

参保人员办理退休时，个人的情况不同，退休后的养老金待遇也是不同的，比如有些参保人员是能够认定视同缴费年限的，而有些退休人员则不可以认定，那么2023年企业和事业单位的退休人员，认定视同缴费年限时，必须要满足哪些条件才可以认定？

第一，企业和事业单位的退休人员，视同缴费年限有什么不同？

因为企业和事业单位的养老保险制度改革时间不同，所以两者的视同缴费年限截止时间也是不同的，比如各地企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间多是1992年到1996年，而对于事业单位的实施时间来说，则就是全国统一的改革时间了，而且改革的时间还比较晚，是在2014年10月份开始改革的。

除了视同缴费年限的截止时间不同之外，企业和事业单位的视同缴费指数也是不同的，比如企业单位的视同缴费指数多是按照1进行计算的，少部分地区的视同缴费指数是按照实际缴费指数的平均值计算的，但事业单位的视同缴费指数就比较高了，比如大部分事业单位的视同缴费指数都是能够达到1.2以上的，少部分人员的视同缴费指数是能够达到2以上的。

正是因为企业和事业单位的视同缴费年限不同，所以从两类单位办理退休的人员，养老金的待遇都是相差较大的，因为企业单位的视同缴费年限短、视同缴费指数比较低，所以退休后的过渡性养老金也是比较低的，反之，则事业单位的过渡性养老金却比较高。

第二，视同缴费年限每个人都有吗？

根据国家的规定来说，视同缴费年限的认定是有严格的流程的，参保人员想要认定视同缴费年限，就需要符合相应的条件且档案材料齐全的情况下，参保人员才可以认定视同缴费年限，反之，则参保人员是无法认定视同缴费年限的。

比如参保人员是在养老保险个人缴费制度实施之后参加工作的，那么在达到法定的退休年龄时，参保人员就无法认定视同缴费年限。

除此之外，对于在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的人员，如果个人的档案材料不全，工作单位不是国有企业或者集体所有制企业，那么参保人员的视同缴费年限也是无法认定的，还有参保人员被开除、除名或者自离的，在此之前的视同缴费年限就无法认定了。

由此就可以看出，在参保人员办理退休手续时，并不是所有的人员都能够认定视同缴费年限的，对于不符合国家认可的工作工龄，参保人员是无法认定视同缴费年限的。

第三，2023年，企业和事业单位的退休人员，必须要满足哪些条件才可以认定视同缴费年限呢？

简单来说，参保人员想要认定视同缴费年限，其实只需要满足两个条件就可以了，其一就是在当地养老保险个人缴费制度实施之前参加工作，且工作工龄是属于国家认可的连续工龄，其二就是办理退休手续时个人的档案材料齐全，只要参保人员满足这两个条件，那么视同缴费年限就可以认定了。

不过需要注意的是：国家认可的连续工龄是有要求的，比如参保人员的工作单位是属于国有企业或者集体所有制企业、参保人员没有被判刑或者违规的情况等等，在这种情况下，参保人员的视同缴费年限才能够认定成功的。

对比企业和事业单位的视同缴费年限来说，企业单位的参保人员想要认定视同缴费年限是比较难的，一是因为养老保险个人缴费制度的实施时间比较早，很多退休人员的材料缺失或者不符合视同缴费年限的认定条件，另一个方面就是参保人员不熟悉认定的流程，在办理退休手续时，可能会因为某个材料或者流程费力较多。

相对来说，事业单位的视同缴费年限就比较好认定了，一方面是因为事业单位的养老保险制度刚改革不久，如果视同缴费年限无法认定的话，那么事业单位的参保人员是达不到办理退休的条件的，因为缴费年限不满15年，另一个方面就是事业单位的档案材料比较齐全，通常都是由专门的人事管理的，所以在国家支持且档案材料齐全的情况下，事业单位的视同缴费年限一般都是比较容易认定的。

总结来说，在2023年办理退休的企业和事业单位人员，两者在认定视同缴费年限时，需要的材料基本上都是相同的，但是在实际认定的过程中，企业退休人员的认定过程可能要麻烦一些。