北京
从人力角度上看，一个人智力最佳输出的年龄在35-55岁左右，科学家、熟练工人、专家教授等各领域优秀人才几乎都在这个时间，达到整个职业生涯最高峰，这时的劳动力经过十几年的积累，开始向“脑力”转变，思考较多，随后的创新也随着脑力工作的增加而爆发，苹果手机、特斯拉轿车、微信、抖音等现代创新产品的创始人，也是差不多在这一时期完成产品的最终定型。
可是当前我国的职业生涯却终结在35岁，而且政府在整个就业市场保障上，也是重点在刚毕业的大学生，而非已经35岁以上的中年人，这说到底是中国目前整个产业徘徊在低端重复水平，对创新产品已经需求不足，不需要太多脑力转变，已经将成本放在第一位，当做了核心竞争力，对35岁以上熟练的经理、工程师需求较低，美其名曰性价比低。
另外过去中国几十年的科技繁荣，有相当一部分其实是建立在外国科技发达的基础之上，随着中国国力整体增强，外国感到威胁，来个釜底抽薪，使得中国的所谓科技原形毕露，被迫又走回过去劳动密集老路。
而由于整个国家产业在低端徘徊，也造成了行业内卷，hr及企业各部门领导之所以不招年龄大，其实也是因为本身也害怕竞争，因为自己的工作本身就技术落后，工作单一壁垒太低，可替代性极强，通过招聘年龄小的，来保持自己的经验优势，提高在企业的存活率！
其实看看各国家的领导人，基本都是在50岁以后才一步步走上人生巅峰，甚至在65岁才进入最核心岗位，那里是才成熟的体系，一个国家尚且如此，企业难道比一个国家的体系更成熟吗？如果对方态度敷衍，经常不回应，胡乱推送简历，这样的猎头还是敬而远之吧。
来源 | 我不愿被祖国视为英雄（ID：Dontwannabe）
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