聘任制公务员招录启动！与普通公务员有何不同？

近日，四川省2023年度聘任制公务员公开招聘启动，共计划招聘100人，平均年薪32万元左右，最高年薪可达65万元，报名已开始。

很多小伙伴对公务员聘任制不了解，到底什么是聘任制公务员，哪些人能报？和委任制公务员又有什么区别？

一、什么是聘任制公务员？

公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门的批准，对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用公务员的制度。简单来说，聘任制公务员就是“合同制”公务员，但是不用经过公务员考试，而是针对岗位需要的专业技能来招聘公务员的一种制度。

二、哪些人能报？

1、有工作经验：基本要求具有5-10年相关领域工作经历。

2、年龄不超过45岁：一般为不超过40岁，符合条件可放宽至不超过45岁为主。

3、学历硕士水平：基本要求为硕士学历，部分本科能报但对院校有相应要求。

三、和委任制公务员有什么区别？

1、编制不同

委任制公务员通过公务员招考进入之后，会进行专门的公务员登记，然后获得公务员的编制和身份。

聘任制的公务员是对公务员队伍的补充，一般面向社会广泛的招聘。方式可以采取多种多样，有可能要进行考试，也有可能只进行面试。聘任制公务员在聘期内，可以行使公务员的相关权力。但聘任制的公务员不具备公务员的编制，聘期结束，如果聘用单位不再聘用，那他就自动地失去了工作。

2、考核方式不同

委任制公务员一般实行年度考核，分为称职、基本称职、不称职、优秀几个等次。

聘任制的公务员往往对于其业绩有很多很高的要求的。比如聘用来负责招商引资的，就会要求一年要引进多少企业、引进多少资金。而对于一些产业发展的，也会设定很多的实际要求。如果聘任制公务员达不到这样的要求，是拿不到这样的年薪的，因为他的薪资是和他的工作成绩直接挂钩的。所以某种意义上说，聘任制公务员虽然薪资待遇高，但也并不是那么好拿的。

3、任职要求高

招聘聘任制公务员的职位的主要是机关专业性较强和辅助性职位，所以对于个人要求较高。以《2023年绵阳市聘任制公务员招聘公告》中的招聘职位要求为例：

应聘者首先要具有全日制硕士研究生及以上学历、年龄最高不超过45周岁，且需要具有5年以上招商引资、投资促进、项目运作、融资管理等方面工作经历；负责或参与县级以上重点招商项目5个以上；以负责人身份成功签约5亿元以上项目不少于2个等条件。

图源：2023年绵阳市聘任制公务员招聘公告

4、薪资待遇优渥

应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、聘任年限以及相应待遇等。以此次四川招聘为例，平均年薪32万元左右，最高年薪可达65万元。这个标准基本上是四川新参加工作的普通公务员的3-5倍左右。

图源：2023年泸州市聘任制公务员招聘公告

5、管理方式不同

机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，一旦与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

而且聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位，聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，聘任合同期满后可以续聘。

图源：2023年成都市聘任制公务员招聘公告

但是也有特殊情况，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，按相关规定报经批准后，可以转为委任制公务员。

综合来看，聘任制公务员虽然是合同制管理，还有不轻的考核任务压力，但不仅待遇优厚，还有机会可以转为委任制公务员，端上”铁饭碗“，也是令人十分心动的啊。

目前，我国已有广东、云南、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。各位符合条件的小伙伴可以多留意一下类似招聘哦。