实例分析：职务职称重要吗？正科到副处，对养老金领取有何影响？

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今天和大家讨论下，事业单位编制正科级别到副处级别对养老金的影响。

一、基础信息

参保人员1961年出生，1979年参加工作，2021年退休，男性60岁退休计发月数是139个月。

18岁才加工作，累计缴费工龄42.09年，其中视同缴费年限34.92年，实际缴费年限7.17年。

实际缴费指数为1.3495；

视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。

（参保人员当地视同缴费指数以职称计算，有的地区是恒定1，有的地区等于实际缴费指数。）

正科级别指数=7级岗位指数0.3220+39级薪资指数0.3247+补贴指数0.6652=1.3119。

（补贴为2261元，向上靠，以2300计算）

副处级别指数=6级岗位指数0.3701+39级薪资指数0.3247+补贴指数0.7533=1.4481。

（补贴为22548元，向上靠，以2550计算）

晋升前，正科平均缴费指数=1.3183；

晋升后，副处平均缴费指数=1.4313；

（差距原因在于视同缴费指数一样）

个人账户总金额58841.4元；

个人职业年金为87290.13元；

（中人计算养老金中，新办法是要假设个人职业年金的）

参保人员所在地养老金计发月数为6340元。

退休时职务对应2014年基本工资：

晋升前正科工资=7级岗位工资720+32级薪级工资767=1487元；

晋升后副处工资=6级岗位工资850+32级薪级工资=1617元。

（中人计算需要使用2014年的薪资标准。）

2021年退休，35年工龄，老办法计发比例为90%。

晋升前正科的职务补贴为2261元；

晋升后副处的职务补贴为2548元。

（这个补贴，各地不一样！）

晋升前正科养老金增发350元；

晋升后副处养老金增发460元。

（参照文件：国办发（2015）3号）

工资增长率：1.2394

（这个太复杂了，每年国家都会公布！）

二、新办法计算养老金

参保人员养老金=个人账户养老金423.32元+基础养老金+过渡性养老金+职业年金627.99。

晋升前正科的基础养老金=6340×（1+1.3183）÷2×42.09×1%＝3093.2；

晋升后副处的基础养老金=6340×（1+1.4313）÷2×42.09×1%＝3243.97；

（从数据可以看出，差异是由月平均缴费指数引起的。）

晋升前正科的过渡性养老金=6340×1.3119×34.92×1.4%＝4066.23；

晋升后副处的过渡性养老金=6340×1.4481×34.92×1.4%＝4488.38；

（差异性是由视同缴费指数引起的）

晋升前正科的职业年金=87290.13／139＝627.99；

晋升后副处的职业年金=87290.13／139＝627.99；

按照新办法进行计算：

晋升前正科的养老金=8210.74元；

晋升后副处的养老金=8783.66元，

三、老办法计算养老金

老办法计算公式是按照2014年的工资进行折算，再按照国家公布的工资增长率进行计算。

养老金=（2014年9月对应的基本工资×计发比例90%＋退休补贴＋（2015）3号增加的退休费C）×工资增长率1.2394

晋升前正科的养老金=1487×90%＋2261＋350）×1.2394＝4894.76；

晋升后副处的养老金=（1617×90%＋2548＋460）×1.2394＝5531.81；

四、新老办法对比增发

十年过渡期，每年增发一定比例的新报办法差额。

参保人员2021年退休，增发比例为70%；

晋升前正科的增发金=（8210.74-4894.76）×70%＝2321.19；

晋升后副处的养老金=（8783.66-5531.81）×70%＝2276.3；

（晋升后，增发的变少了。）

参保人员最终养老金：

晋升前正科的增发金=7215.99；

晋升后副处的养老金=7808.99；

四、结论

临近退休的时候，从正科变为副处，养老金增加了近600元。

主要差距是视同缴费不同引起的基础养老金及过渡性养老金的差距。

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