上海
社保知识，小龙虾每日分享第748期，欢迎关注！
养老金的问题是大家一直关注的问题，尤其是目前养老金的差异化问题，引起了许多人的不满。
对于养老金，许多人都存在着一定的误解：
比如一些人认为是自己养活了机关事业单位人员，他们领取的养老金比自己还多，不合理。
比如一些人认为，机关事业单位是政策的制定者，他们必然给自己捞好处，养老金肯定不会低。
比如一些人认为，机关事业单位人员都是定额缴纳养老保险，私企都是最低限度缴纳养老保险，他们的养老金自然很高。
这些都是错误的观点，今天小编就和大家分析下这个问题。
当初社保法制定的时候，企业缴纳养老保险都是需要按照100%档次进行缴纳，个人承担8%，单位承担20%左右（部分地区达到24%）。
但是，后来出现了灵活就业人员这个群体，没有单位进行缴纳，个人需要承担100%档次的20%比例，成本太高。
比如员工工资等于社平工资等于5000元，企业职工加纳8%为400元，灵活就业人员缴纳20%为1000元，相对于职工的400元，超过了600元。
为了缓解灵活就业人员的缴费压力，社保部门准许灵活就业人员的缴纳基数按照实际基数的60%缴纳。
同样的5000元，按照60%缴纳，基数就是3000元，此时在缴纳20%就是600元，相对于职工的400元只高了200元。
同样的道理，有些灵活就业人员创业很成功，100%档次对于他们而言就是毛毛雨，太低了，于是社保部门准许他们按照300%档次缴纳。
因此，我们可以将养老金的缴纳分成三个档次：60%档次、100%档次、300%档次。
但是，社保部门对于灵活就业人员的照顾，逐步变了味道，60%至300%档次被企业给套用了！
大多数私企，为了追求利润，虚报工资，直接按照缴纳基数的60%作为缴纳基数给员工缴纳养老保险。
甚至有些部门按照50%、40%进行缴纳。
员工看着到手的工资似乎不少，但是每个月缴纳两三百的养老保险，实际上对于退休后的养老金影响特别大！
有些私企，尤其是接近垄断的私企，他们的效益非常好，为了给员工发福利，将各类社保都是顶格缴纳。
比如，某网友表示，自己每个月缴纳养老保险达到了1994.4元。
可以肯定是顶格300%缴纳的了，退休后的养老金要远超于同等条件下的机关事业单位人员。
极少企业及机关事业单位人员，他们缴纳的养老保险完全遵守国家规定，按照100%进行缴纳。
（这里的100%不是缴纳基数的100%，而是个人上年度收入总和折算的平均工资。一般在社保缴纳基数的上下浮动。）
这就是为什么机关事业单位人员养老金高于企业退休人员养老金的最主要原因之一，另一个原因就是缴费年限了。
许多人往往忽视了缴纳的差别，只会看到领取的不公平，这显然是不对的。
说难听点：
我有10元，你只有1元。
你想着将10元变成1元，却不想着将1元变成10元。
你连自己的1元变成10元的能力都没有，哪来的能力将别人的10元变成1元？
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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