北京
本文转自：人民日报客户端
施远圻
“我们创新了‘党建益+’工作法，打造街区巧治、小区善治、商圈共治新格局。”
“我们着眼小网格，推行‘五点工作法’，精准提升社区治理水平。”
4月23日下午，来自福建省泉州市鲤城区的14名社区主干同台竞演，展示其任职以来最具特色的工作项目。
活动现场。
据了解，按照《关于实施鲤城区社区工作者“群雁齐飞”计划工作方案》要求，鲤城区委组织部将着眼培养引领型社区带头人，进一步激发优秀社区主干干事创业、争先进位的活力。此次举办“头雁”路演选拔活动，择优确定10名优秀社区主干作为标杆型“头雁”进行培养。
“参加活动的14名社区主干主要是通过社区自荐、街道推荐而来的，他们在各自所在的社区都是很优秀的带头人。此次选拔活动是一次优中选优的过程，希望能选拔出各方面条件都过硬的标杆型‘头雁’。”鲤城区委组织部副部长陈竞芳说。
现场，选拔活动设置的三环节环环相扣、循序渐进，不仅有展示社区主干个人决心的现场宣言，以及考验他们在群众工作、应急处置、组织协调等方面能力的随机问答，还有个人风采展示，工作经验和心得体会分享交流。
“参加此次活动，对于我来说是一次很好的交流学习机会，除了向大家展示我们社区探索高质量‘党建+’工作中好的做法外，也从其他人的展示中学到不少东西。”海滨街道金山社区党委书记曾玉云说，此次成为标杆型“头雁”中的一员，她期待能在后续的培训中，学到更多有用的知识，更好地为社区服务。“我也会发挥‘头雁’作用，指导带动更多社区年轻工作人员共同成长进步。”曾玉云说。
活动现场
值得一提的是，针对这10名标杆型“头雁”，鲤城区将实施“头雁”领航强能工程，通过搭建“头雁有鲤”学习平台、开展“头雁有约”沙龙活动进行培优。其中“头雁有鲤”学习平台邀请高校、部门专家和领导组成导师团队采取专题讲座、现场教学、案例分析等方式开展专业指导和经常性的学习互鉴，帮助优秀社区主干提升履职能力和“头雁”领飞本领。“头雁有约”沙龙活动则是通过实地看、现身讲、共同议，让优秀社区主干讲做法谈体会、教方法传经验、晒成绩打擂台，通过互学互促，激发优秀社区主干对标找差、立标追赶，推动学用转化、比学赶超，培养一支能言善思、敢干敢为的“头雁”队伍。
来自浮桥街道田中社区工作人员洪小玲作为观众认真看完14名社区优秀主干的分享后，心生佩服。仅在社区工作2年的她，在一些事项的考虑、处理上还不够全面，她希望今后的工作生活中自己能在“头雁”们的指导带领下，取得进步，更好地完成每项工作。
陈竞芳表示，社区是城市的“毛细血管”，鲤城区将坚持党建引领，通过实施“头雁”领航强能工程，从强化社区主干入手，全力打造有理念、懂民心、善治理的社区“头雁队伍”，有效激发基层发展新动力。
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