财政部“出手”，“临时工”何去何从？

2023年3月31日，中央财政部印发《关于做好2023年政府采购服务改革重点工作的通知》（财政〔2023〕12号），在多国引起轰动。 “公务员、公务员属于非正规就业，需要纠正。

“劳务派遣”人员和公务员实际上是政府机关的所谓“临时工”。

是的，请看。2023年《政府采购服务改革关于履行核心业务职能的通知》第十一条规定，“严禁变相就业，不得使用劳务派遣、设置公益性岗位等属于政府采购范围的行为服务。服务必须严格按照国家相关法律、法规和政策进行修改。”

文件中描述的“劳务派遣”人员和公务员在政府机关受到不公平待遇，这种用工形式据说不符合规定，需要纠正，这是一个主要问题。临时工突然站在十字路口。

目前，“临时工”分布广泛，呈现先进城市多、边远欠发达城市少、中心部门少、地方基层多的特点。

造成这种情况的主要原因是公务员和编制的分配仍然以户籍人口数为标准，导致人口按照既定比例快速增长，改革开放和人口流动的数量。先进城市城市管理压力大，人员不足，比如负责维护道路交通秩序的交警，行政部门有大量的辅助人员。

现阶段，“临时工”的就业呈现出乱序渐进的趋势，几乎所有行业都有。

不好评价，因为我跟中央和省市部门关系不大。县级以下的部门联系更多，也更容易描述。

只要是一个部门，基本可以说是有临时工，即使是在偏远地区和不发达地区。难以想象，这么穷的国家，公务员招人难，事业难招，怎么会有人想当“临时工”？我不敢相信。

发达城市、城镇、街区的各个县级部门，到处都有临时和非临时人员，包括非常威严、高度保密的纪委。还有是不是很奇怪？

一般情况下，镇街数量越多，经济越好，镇越多，经济贫困镇越少，一般情况下。在许多乡镇，部门中只有一两个工作人员担任部门负责人，部门成员大部分是临时工作人员。

为什么你如此热衷于使用临时工？

一方面是因为政府机构的工作越来越复杂，越来越创新，越来越多的报告，越来越多的报告。举个简单的例子，一个叫“平安通”的APP，让基层电网人员到辖区，研究安全问题，发现问题，上传到相应的职能部门，由职能部门处理，而不是在基层。街道级别。报县级平台处理。老实说，网格人员每天都在巡检，为什么问题那么多？为了保持平台的活跃度，网格人员制造了几个小事件，每日汇报，处理事件。独特的校正方法。

一个被大数据扫地出门的奇怪工作出现了。

另一方面，因为阳光员工的工资，不想升职的老人选择躺下，有不动的领导，也有神仙一般的员工，我可什么都看不到。基本上，领导对付这些人是没办法的，碰了这些人的奶酪，一个领导就可以死。

太忙就叫临时工，临时工工资低，听话。

第三个方面是临时工越来越多，主要是人员只做加不做减。好.

临时工多多少少都有点人情味，来这里就是为了养家糊口。

目前派遣工仍有过剩。

那么，《2023年政府采购服务改革核心业务通知》的全面实施将带来怎样的变化？

如果临时工全部下岗，对临时工少的部门影响不大，但临时工多的部门，尤其是上述公安等大量使用临时工的部门，将陷入瘫痪，无力应对。工作。行政执法机关、乡镇。

一些人作为临时工工作多年，而另一些人则在十年或更长时间后面临失业。大量的非正规工人将下岗，造成大量失业甚至上访问题。

本文件的实施不能一刀切，必须循序渐进，循序渐进。

一是停止招聘和补充临时工。切断临时工流动。

二是根据居民人数增加公务员和职业发展岗位，用大量临时工补充单位力量。

三是面向公务员、职业介绍所招聘临时工，选拔优秀临时工入职。

四是落实部门撤扩，整合部分撤退部门，精简人员，充实执法等一线部门。

五是纠正工作上的松懈，将制度化、可用、闲置人员向交警、行政执法、民警等相对单一的执法一线转移到一个部门。需要更多的体力，不需要更多的文书工作，脑力劳动。如果岗位安排没有变化，年长的工人将被提前退休，而年轻的工人将受到适当的纪律处分或解雇。

六是减少APP、资料报送、会议等，禁止“自娱自乐”工作创新，减少不必要的工作，精简工作。

目前，省市政府正在询问各级部门如何落实《关于做好2023年政府采购服务改革重点工作的通知》（财政[2023]12号），具体细则尚未出台.没有发表声明。

等子弹打完再等等，等待各级政府的智慧妥善应对。