护士或被移出医院“编制”，变成普通合同工？

导读

三大岗位被移出“编制”，铁饭碗成为合同工。

如今大学生就业形势严峻，对刚毕业的大学生而言，找到一份薪资待遇各方面都满意的工作十分困难，因此很多毕业生将注意打到了考编上。

只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用再为就业问题犯愁，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发请款，甚至退休后还能有不错养老待遇，可谓再安稳不过。

然而令这些企图进事业单位的毕业生失望的是，随着事业编改革工作的进行，国家编制岗也发生了翻天覆地的改变。

很多岗位被直接移除体制外，铁饭碗变成普通合同工。

那哪些岗位将被取消编制，转为聘任制编外人员？

第一、三大岗位将被移除编制，转为聘任编外人员

①医生护士

相信很多人在找工作时都会优先考虑有编制的工作，一来这种岗位比较稳定，只要能上岗几乎很少被辞退，其次编制岗在薪资之外，还有诸多福利待遇。

比如说医生、护士、教师等编制岗，就让很多毕业生趋之若鹜。

像是公立医院的护士岗位就极为抢手，毕竟属于带编岗位，只要应聘上就能享受编制岗应有福利，相比在私立医院工作更加稳定。

另外，护士这一岗位工作更注重实操，对理论知识考核并不严苛，对于年轻人来讲是不错的工作机会。

然而随着编制改革工作的推进，关于医护人员事业编制的撤销计划也出现在某事业单位改革文件中。

也就是说在具体政策颁布后，护士这一带编岗会转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。当然，医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。

②大学教师

除了公立医院医护人员外，高校教师岗位也将迎来新的政策调整，将由原来的铁饭碗转为聘任合同工或是返聘合同工。

不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要针对新招聘的高校教师。

这里的高校教师特指那些在大学或是高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。

其工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。

当然，老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编，所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功，就可能会被辞退。

③书记员

最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。

书记员这一工作看似高大上，是法院审判辅助人员之一，但实际判案中并未真正参与，只负责记录会议内容、辅助办公，工作门槛并不高，因此也在此次事业编改革调整范围内。

也就是说新的政策下，书记员不再是事业编，而是转为聘请合同制。薪资待遇上也会有相应调整改变，希望那些在职或是向应聘这一岗位的朋友都能做好准备。

第二、三大岗位移出编制有利有弊

正是因为每年考公考编人数成倍增加，导致公务员人数趋于饱和，再加上行业内一些在职公务员浑水摸鱼，消极怠工的咸鱼心态，给整个事业单位内部带来很不利影响。

因此为了事业单位内部的良性竞争以及均衡发展，国家对于部分编制岗位进行调整，由金饭碗逐渐转为聘任合同工。

事实上这种调整利大于弊，从表面上看，教师护士书记员等岗位编制的取消，意味着工作不再如以往稳定，做不好就可能会被降薪甚至辞退，会严重打击大家考公积极性。

但从另一方面来看，聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性，改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气，对于社会事业单位整体发展而言极为有利。

另外，对于那些能力出众的人而言又何尝不是一次机会，能力越高竞争力越强，所受到的待遇也会越高。

很多高校毕业生对于部分事业编岗位转为聘请合同制这件事，看法十分消极，觉得不值得继续报考这些岗位。

其实不然，事业编改革是势在必行的，是国家基于就业形式、考公人数比例、体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。

从整体利益出发利大于弊，希望大家能放端心态，理性对待这件事情。

图文来源：医学新世纪

编辑整理：护理传真

责任编辑：张昕芃