海南
十多年前认识一位职场女白领，在上海的一家外企上班，职位最高时做到了副总级别。
她深谙职场之道，能做到在复杂的职场和上下级关系中游刃有余。
她还出过一本书，专门讲如何处理在外企的职场遇到的各种问题。书出版后卖得不错，还加印了。
但是在40岁以后，因为公司、个人等原因，她离开了传统的职场，另辟了新的职场之路。
她做过微商，尝试过贸易，找货源，当客服，每天打包发货。
这样的职场，跟外企白领相差甚远。但她做得还不错，因为前期有不错的经济积累，后面即使自己做老板，也是很有底气的。
前两年，她开始接触房地产，做地产中介，用她的话说“房价高了，买房的人少了，但租房的人多了呀！只要有住房需求，就不怕没生意做。”
到现在，她还在做房地产，也跳过槽，估计3年内不会再转行了。
从一个外企高管，到房产中介，两者的差距在大部分人眼里是巨大的。
外企高管，仿佛高不可攀，一般人做不了，房产中介好像高中毕业就能干，要求不高。
而我最佩服她的，就是能够坦然接受角色的变化，能够根据自身的境况选择适合的发展方向。
谁说外企高管就不能转型当房产中介呢？只要你够专业，能够帮客户找到合适的房源，一样能体现自己的价值呀。
没准靠着之前在外企的人脉资源，在房地产更能做得风生水起。毕竟外企工作的人，拿着高薪，不管是租房子还是买房子，对房子的要求是相对较高的，做成一单，拿的提成就不会低。
今年以来，经常看到有人在吐槽说工作难找，找了三五个月工作都没有着落，连去快递站做分拣员都被嫌弃。
先不说是否有人在制造焦虑，就真的几个月没找到工作的人，有没有认真分析过自己都专业，年龄，优势和适合的岗位呢？
你一个女生，去找分拣员的工作，这不摆明了能力和需求不匹配吗？你确定能适应高重荷的分拣工作吗？男的壮劳力都不一定能坚持下来！分拣站老板的质疑也是情理之中。
如果不做分析，没有针对性地投简历，面试，超过40岁，工作确实难找。
但如果你能转变思路，管它什么工作，能“按时发工资的就是好工作！”不拘泥于某个行业，某个工种，或者你的职场之路会更宽敞些。
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