“裁员降薪”浪潮下，为什么现在的工作，普遍薪资越来越低？

2023年3月2日人社部在国务院发布会上表示：2023届高校毕业生将达到1158万人，就业总量压力仍然较大，2022年，中国出现自1962年以来（近61年来）正常发展状态下的首次人口负增长是否会影响国家未来经济增长动力？活下去，熬过这10年你就是职场达人。

未来10年其实不用去想太多，因为时间太长。我们可以规划和思考的是，想好未来3-5年的我们该如何蜕变。等蜕茧成蝶后再去谋划更长远的规划。经济环境总会有向好的一天，而我们能做的就是从现在开始不断的调优，蓄力，筹谋优化自己的本领，机会是留给有准备的人。

根据国家统计局数据，我国16-59岁的劳动年龄人口在达到峰值9.2亿之后开始下降，去年年末是8.76亿人。这种供给量的减少是在供给高位上的放缓，目前来看我国仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。问题是企业跑不起来，岗位需求就不够。

最近有一个很有意思的现象就是很多大公司都是先裁员，然后再招人。通过发生地的相关就业政策来看就不难发现，招人对企业是有补助的，同时响应政府的号召是一个大企业的 社会责任。年轻人要活，年轻人便宜，年轻人可以创造更大的价值。因为企业没有事业编，混日子的人多了企业就倒了。

经历了三年的疫情，大部分的企业都在精兵聚焦，砍掉了非核心业务。房地产市场不管如何刺激和如今的生育欲望差不多。不想买，没有钱买；不想生，生了养不起。加之高额的彩礼上去了，市场环境差了彩礼下不来了，不想结，没有婚的年轻人越来越多。

我想和大家分享的是：人生和职业，没有任何规划是当下很多人的问题，浅尝辄止、不断变换行业，总会迷失在某个岔路口。耐心深耕，日拱一卒，才能将人生过成“复利模式”

35岁是当下职场的一个坎，身边很多公司潜规则是不招35岁后的人，除非你手中有资源，做高管，试想一下在这样的经济环境能有多少高管的位置。老板能自己管的就不再请职业经理人了。做习惯了职业经理人的不愿意创业自己干的大把人。

我们身边的人分成了两拨：一波职业生涯越走越窄，一波却开始大展拳脚。说到底，所谓的中年危机，源于心浮气躁，沉不下心来深耕自己。而所谓的中年机遇，不过是因为你在35岁之前，默默坚守，稳住了自己。

为什么现在的工作，普遍薪资越来越低？不是因为老板给予的工作待遇不够好，经过三年疫情老板们把待遇水分挤了又挤。最终是我们的技能不值钱。不管是现在还是将来，你为自己攒的每一个经验、都会让你工作的时候更值钱。