山东
遇上身体不适，享受带薪休病假，成了员工的基本权利之一。但是，如果请病假外出旅游，公司发现后能开除吗？
今天我们就来看看相关案例。
北京一家科技公司员工许某，本想请几天年假，带娃出去玩，车票都订好了。不料请假条一直没给批。情急之下，他想到请病假出去一趟。
凭借医院出具的“头晕颈椎病行动不便”等诊断，他成功请到了14天病假，并去了趟海南。好巧不巧被同事撞见，告知了单位领导。随后，公司以违纪为由将其开除。
他不服，先是申请仲裁，要求公司赔偿近62万。仲裁无果，双方闹上法院。但最终败诉，法院一审二审，均判处公司无需支付赔偿。
其实，许某行为情有可原。但以病假为由，行“泡病假”之实，最终，违背诚信原则和公司劳动纪律，导致被解雇，丢了工作。
那么，针对病假，你了解多少呢？下面小蜂就给大家普及下相关知识：
请病假，需要满足哪些条件？
病假工资的计算公式
如果病假没休完提前返岗，剩余的病假可否下次休？
如果员工超出请病假的天数，迟迟没返岗，又该如何处理？
劳动法》规定,以下这6种病假是无效的！
请病假，需要满足哪些条件？
一般来说，递交病假审批单时，需要满足两个条件：
1）病情已达到需要停止工作进行治疗的程度，而且有医疗机构出具的病休证明或相关诊断资料。至于请假天数，一般会参考医嘱、实际需求和工龄。
2）劳动者应该遵循诚实信用原则，休假期间的行为，应该与其请假的事由相符。
如果存在弄虚作假或者明显的“泡病假”行为，一旦被发现，用人单位极有可能依据严重违纪及违反诚信原则，合理解除劳动关系。
病假工资的计算公式
1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
需要注意的是，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
假没休完返岗，剩余病假可否下次休？
为方便核算假勤，一般单位请病假不让分段休。
如果病假没休完提前返岗，未休的病假一般在履行销假手续后就会自动清零。下次如需另外休病假，可以重新申请，届时仍需提供医疗机构出具的诊断证明及病假条等材料。
但具体能否分开休，还得看用人单位内部的规章制度和实际情况。如果管理制度宽松，情况也允许，分开休并不是没可能。
如员工病假逾期未返岗，如何处理？
建议先主动联系，了解情况。
如对方置之不理，可以送达书面的催促到岗通知书，催促返岗。
如果催促返岗无果，而旷工已达到违反公司规章制度规定的期限，可以保留好相关证据。条件成熟，可据此合理解除劳动合同。
值得一提的是：如果用人单位一开始就单向辞退对方，很可能形成违法解除，引发对自身不利的局面。
▲《劳动法》规定,以下这6种病假是无效的！
2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假：
病假证明来源不明
如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。
也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。
医生违规或越权开具病假证明
作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。
如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。
病假期间劳动者外出旅游
病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。
这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。
以患病为由不提供病假证明
公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。
由他人代开的病假证明
有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。
如有虚假成分，依然是无效病假。
病假证明有被涂改痕迹
现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；
如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。
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