北京
本文转自：人民网-安徽频道
教育培训是提高干部干事创业能力的重要途径。今年以来，安徽省淮北市濉溪县委组织部严格落实“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，积极探索“点名调训、按需设班、效果评估”闭合机制，进一步提升干部教育培训实效。
濉溪县委组织部建立信息台账，强化干部教育培训基础信息管理，梳理近三年干部参训情况，整合上级部门调训、县委党校主体班培训等数据1300余条，分行业、分层次、分类别建立干部教育培训数据库。依照各级培训规划，突出岗位需要，对重要岗位的干部、专业性岗位的干部实行点名调训，今年以来下发点名培训通知7份，培训党员干部510人次。
濉溪县委组织部按需设班培训，联合县镇两级党校开展全县干部教育培训需求调研，制定下发干部教育培训需求调查问卷，面向全县1800余名科级干部和青年干部开展培训需求调查，收集各类意见建议46条，办班申请108个。参照培训需求反馈结果，结合县委、县政府重点工作，制定年度干部教育培训计划，拟定各类培训班次47期，设置县委党校主体班次、专业能力提升班次、“濉溪发展大讲堂”“濉溪青年干部课堂”等系列班次，实现干部个人需求、岗位需要和组织要求的有效结合。
濉溪县委组织部开展效果督查，坚持对培训学员的跟踪考核，联合纪委监委、县委党校、承办单位、参训单位等成立跟班效果评估组，参与培训工作全过程，建立干部培训信息反馈制度。在一季度已开展的7期培训班反馈中，收集课程优化问题4条，对随意选派参训对象和代训替训或缺训的12名干部进行通报批评，对6名培训表现优秀的学员建立个人成长纪实档案，纳入组织部门重点培养对象。实施培训成果转化，组织学员专题调研4次，开展优秀资政报告评选，累计评选优秀资政报告20余篇，其中精品调研报告7篇，13条意见建议被县委、县政府采纳吸收。（张洋）
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