河南
中国有句古话叫欠债还钱天经地义，但在当前社会，已人心不古，不知道从什么时候开始，欠钱的成了大爷，虽然这些年国家对失信被执行人的打击力度越来越大，但道高一尺，魔高一丈，失信行为仍得不到有效遏制。如何对付失信被执行人已经成为了大家关注的问题。今天就给大家分享一个应对被执行人有工作单位的有效方法，希望对大家有所帮助。
对于有工作单位的被执行人，冻结工作这个大家应该都知道，也是法院执行部门常用的执行手段，通过总对总查控就很容易查到这个账户，但是，仅仅查封工资账户，对有工作单位的被执行人来说是远远不够的，因为单位很多钱并不是从工资卡走的，比如福利、提成、出差报销等，这些钱也是被执行人的钱，而且这些钱应该还比工作高，那么，该如何把这些钱也执行过来呢，下面给大家接着说。
对于不走工资卡的福利，首先告诉大家，这个是可以执行的，应为这都是被执行人的钱，如何冻结呢，其实很简单，可以通过执行阶段的承办法官，给别执行人所在的单位发函，先函询公司都给被执行人发哪些钱，然后根据函询情况，给单位发协助执行通知书，要求公司应该支付给被执行人的钱，直接支付到法院，或者留置到采取，法院去扣划，这样就可以对被执行人的福利、奖金等全部冻结、扣划。
有人就说了，如果公司偷偷给他怎么办，这个大家放心，公司是不会承担这个风险的，因为如果违反法院的协助义务，法院对公司的处罚是非常严重的，权衡风险下，他们是不会冒这个风险的，而且，他们必须如实全面的报告这个人的工资、待遇情况，因为对法院的函询，他们是需要回函的，如果漏掉的有，就是虚报，这个也是要被处罚的。
还有一点需要注意的是，法院下发协助的时候，一定要注明在协助期间，不能变更工资账户，这样也就规避了被执行人通过更改工资账户躲避执行的风险，对被执行人也是一个限制。
以上是今天要给大家说的第一个技巧，下面再给大家说一个针对有单位工作人员的执行技巧。
第二个技巧就是失信限高这一块，如果对方确实不履行，可以对其进行纳入失信黑名单或者限制其高消费，这个相信大家都知道，但是，要给大家说的是，单单纳入是不够的，还需要函告其所在单位，告诉单位，这个人因什么原因被法院纳入失信黑名单，相信哪个公司都不愿意要一个没有信用的人，对他的影响应该很大。
还有就是对于公职人员，就是公务员或者事业单位人员，还可以函告当地纪检部门，因为现在对于公职人员失信，纪检部门是要介入的，这对他来说也是一种震慑。
当然，对于这些人，还有公积金也是可以执行的，这点相信大家都知道，但是，我这里还要说一个技巧，那就是通过查询公积金，我们还可以确定一件事，那就是这个人是哪个单位的，这点大家千万不要忽略了，很重要，知道什么单位的，后续才更方便上执行手段。
希望以上三个技巧能帮到大家。
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