开春求职迎高峰 这些法律要牢记

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求职时需要注意哪些法律问题

确保自己的合法权益？

下面一起来看看吧~

入职后最迟什么时候签劳动合同？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，企业最迟应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期内公司是否需要帮我买社保？

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工也可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿金。

试用期过了，用人单位能以需要再考核为由延长试用期吗？

签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当依法约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司实行末位淘汰制度，辞退排名靠后的合法吗？

用人单位应当依法解除劳动合同，实行末位淘汰制解除劳动关系缺乏相应的法律依据。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。末位淘汰制度不等于不能胜任工作，也不是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。如果用人单位以末位淘汰制考核为由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法要求用人单位支付经济赔偿金。

综合自甘肃丝路法雨、人民日报、浙江法治报